众维学院以为设计行业提供*优秀的设计者为目标，严格把控教学质量。我们深信优秀的师资是教学的灵魂，讲师的素质将决定我们的根本。所以经过多年的探索与研究我们建立了一套完整的师资选拔与讲师培养机制。
众维学院讲师选拔机制
众维讲师团队是怎样练成的？
A.我们的讲师必须具备十年以上的相关专业工作经验，并有独立的个人项目制作经验
B.我们的讲师必须具备良好的独立设计能力或者在公司达到设计总监的职位
C.我们的讲师语言表达能力强、思路与调理清晰
D.我们的讲师具备良好的心理素质
E.我们的讲师必须具备更扎实的专业知识与随机应变的能力
F.我们的讲师会有1到2个月的初期内训，专门训练如何授课以及翻转课堂的随机测试
众维学院讲师培养机制
学校每周组织两次公开宣讲课，每位讲师不定时安排宣讲，内容为该专业随机出题。 每个专业每月会由专业组长带领作专业的各个题目研究 每个月都会有*讲师为我们的专业讲师做如何欢乐授课、如何把控课堂的指导，让我们的讲师能够把课程变得更加生动，让学生在愉快*习 每个季度我们将会对讲师做一个综合素质评估，其中包括学员反馈、专业知识答辩、公开宣讲课成果、课题研究成果等，以此来*教学质量 学校组织每年两次各设计行业拜访，让讲师了解每个企业的实际需求等内容，提升自身的拓展面。实现教学内容与企业无缝对接
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