现如今，面试基本已成为每个职场人士事业发展中的必经环节，传统枯燥的问答型面试也让众多应聘者们压力倍增，那么你体验过“家族晚宴式面试”吗？近日，由英孚教育主办的“家族晚宴式面试”招聘活动在北京成功落幕，20多名应聘者与英孚各部门高管零距离接触，创新的以“8分钟”作为每个应聘者面试中的时间节点，双方在轻松的氛围下进行了对公司、产品以及英孚独有文化更深入的交流。 

此次活动在英孚北京总部举行，平时严肃的的会议室在同事们的精心装饰下变身优雅、简约、时尚的西式餐厅，英孚更邀请到五星级厨师在办公室现场制作美食，娴熟的技法以及对菜品的精细追求另人赏心悦目。以往枯燥严肃的面试环节被轻松紧凑的“8分钟约会”的形式所取代，在每一道菜品呈现的间隙，高管们会交换位置，轮流与24面试者一一对话。此种面试打破了以往枯燥甚至给人以压迫感的单调面试环境，用一种优雅，舒适的晚宴形式取而代之，不仅利于应聘者消除紧张，自如发挥，还可以就自己感兴趣的各种话题与英孚员工直接交流意见。看似简单的环境与形式的细微变化，却让这场面试变得不简单起来。 

其间，众高管们还分享了自己在英孚工作中难忘的心路历程、人生经验，和来自社会各个领域的24位德才兼备的应聘者们在专业知识与工作技能方面进行了多方面探讨，更以人生导师的身份与面试者在文化认同、生活理念等诸多方面来了一次特别的精神对话。由此看来，只是刻板的判断职位与应聘人匹配度是否一一对应已然过时，寻找真正志同道合的“有缘人”才是当下王道。 

晚宴结束后，一位面试者感触颇深:“这种晚宴式的招聘方式太‘高大上’了，我还是*次参加！我能强烈地感受到英孚的企业家精神、创新以及对细节的注重与把控。如果目前没有合适我的机会，我也会对英孚这家企业保持高度的关注。” 

英孚教育青**区总经理兼副总裁白皎宇介绍说: “英孚是来自瑞典的全球*的国际教育培训公司，也是*早进入*市场的教育培训公司之一。历经49年发展始终始终专注、坚持英语素质教育和培养全球化视野，而因我们相信，找到对的人才能做好正确的事情。” 

徐庆菁，英孚教育亚太区员工招聘和发展执行副总裁表示：“我们在挑选人才时非常重视文化的契合，包括每一个人才是否具有企业家精神、激情、创新、注重细节及诚信与诚实等等，但*核心的价值观还是企业家精神。我们期待每一个员工，能够像老板一样的思考，其次才是核心竞争力与技能的匹配，行业经验反而放在*后。所以我们希望*这样类似于家庭晚宴的方式选拔人才，能让应聘者们真的爱上英孚这个大家庭，才能激发出工作的热情。”