人力资源管理，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持*比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。人力资源管理是实践性很强的职业，书面化考试难以全面反映出从业者的真实水平，因此其职业资格认证需要实行考核和培训相结合的方式进行，在培训过程中进行鉴定。
 

　　所学内容：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、法律常识、工作要求等
 

　　人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系管理与协调。
 

　　适合人群：有意从事人历资源管理工作的人员
 

　　结业水平：具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题