南京百创教育—官网南京人力资源二级培训
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人力3级基础取证班
教学目标：系统讲解企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识，以及理论知识，*终*考试。
师资介绍：经过7年的发展，百创组建起一支由“高校*+行业精英+著名学者+主考官”等组成的豪华师资团队。他们具有深厚的理论功底，具有丰富的教学经验，诲人不倦的精神感动了一届届学员！
使用教材：《企业人力资源》 《企业人力资源管理师基础知识》 《职业标准》。
人力二级*点睛班
教学目标：系统讲解企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识，以及理论知识，*终*考试。
师资介绍：经过7年的发展，百创组建起一支由“高校*+行业精英+著名学者+主考官”等组成的豪华师资团队。他们具有深厚的理论功底，具有丰富的教学经验，诲人不倦的精神感动了一届届学员！
使用教材：《企业人力资源管理师二级》 《企业人力资源管理师基础知识》 《职业标准》
人资一级*保障班
课程简介：人力资源管理师一级是人力资源管理的*高级证书，目前江苏从*早的试点开始到目前的极少数培训机构才有资格组织培训。人力资源管理师一级证书的含金量*高，考试难度也非常的大。
南京*批人力资源管理师试点的时候，近百人参考也只有不到五个人*。后期逐步提升*，目前百创有能力开班并且有**班，极大地提高了*。持有人力资源管理师一级证书本身就是人力资源管理从业者?的*高荣誉和身份的象征，它代表的是HR行业从业者的**。持有人力资源管理师一级的从业者，凭借扎实的基本功年薪在15-30万以上。越来越多的人，将人力资源管理师一级的光环请下神坛，纳归囊中。另外，部分省市的人力资源管理师一级持证人员退休后养老金增加200-300左右。
二级管理师报考条件：（具备以下条件之一者）
1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
施元冲老师
施元冲，南京财经大学会计学院副教授、百创会计职称和CPA考试*教授、国内知名职称和注会考前*专家，在《财务与会计》等杂志发表文章20余篇，从1992年起从事会计职称考试培训，1996年起从事注册会计师考试*工作，施教授治学严谨，经验丰富，条理清晰、层次感强，可谓"闻君一席话，胜读十年书"。
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