南京百创教育—官网南京百创会计培训
南京百创教育培训学校官网◆24小咨询热线：400-888-5484 QQ：2638026967 ◆ 南京百创教育培训中心是经市教育局许可的办学单位，是市民政局登记注册的大型综合性培训学校。。。。。。◆
南京百创教育以“只选用*+专业教务管理+精确把握考试信息+行业*的考试*+全程高品质服务”等优势闻名于高端职业培训领域，已成功引领近10万学子获得心仪的高端职位或考入理想名校！
南京百创教育培训中心是一所以财会类、语言类、导游类和人力资源管理系列等课程培训为主，集网校运营、教育产品开发、高新技术研发、高端人才就业服务于一体的高端职业培训学校。
会计证*班
适合对象
1、针对从事财务、证券、银行等相关工作的社会人员，或有意从事财务工作人员；
2、目前在从事企业管理工作，需要了解财务知识的管理人员；
3、从事其他行业的工作，希望从事财务工作的人员；
4、希望提自身高综合素质，提高自身竞争力的人员；
5、有意从事证券、银行等相关行业工作的人员；
6、自己创业需要掌握财务知识的人员。
课程提纲
1）《会计基础》会计起源、会计假设和会计基础、会计的职能、会计六大要素、会计科目、会计恒等式、复式记账、会计凭证与会计账薄、会计账务处理程序、财产清查、会计档案；
2）《会计电算化》会计法律制度 、 支付结算法律制度 、税收法律制度 、 财政法规制度 、 会计职业道德；
3）《财经法规与职业道德》计电算化概述 、 会计电算化的工作环境、 会计电算化基本要求、会计核算软件的操作要求。
课程优势
1、教材优势：紧扣*新考试大纲要求，根据财政局的大纲要求，百创教研组根据多年的培训经验，不断的总结和提炼，研发出精品教材和配套体题库，实用性非常强；
2、教师优势：百创秉承"只选用*"的教学理念，深刻明白教学的质量是培训行业的生命线，为学员提供高质量的培训是我们责任所在；
3、课程体系优势：百创教育提供系统课程培训，正对不同基础的学员，有相应的课程设置，正对不同学习的目标的学员，有相应的课程设置；
4、课程教学优势：百创教育多年的培训经验，对于课程中的重点难点考点做非常细致的讲解，会计的理论课程中相应穿插案列，让你的枯燥理论课程理解得更深入，确保考试*；
5、学员服务优势：百创的课服部门和教研两个大部门专门为学员的后续学习中所遇到的问题做服务，课服部门安排学员的上课通知，教研负责学员的问题答疑，在百创，您只需要安心的上课，后续的烦恼都帮你解决，我们为您考虑得更多，更周到。
培训收益
1、让零起步的学员充分理解会计学基本原理，熟悉财经法规与职业道德，了解会计初级电算化，掌握了会计上岗所必备的知识与技能；
2、考前冲刺串讲备战，无纸化考试模拟系统强化训炼，老师全天候答疑；助学员轻松考取*；
3.考试全真题库，可顺利助您考取会计从业资格证书。
江苏省青年干部管理学院
项目概况
专升本暨双本科教育项目是为专科毕业生提供续读本科并取得学士学位的新途径。学生统一按照高教自考独立本科（专升本）综合试点专业考试计划组织全日制教学，同时组织学生报考联办高校成人高等教育专升本（2012年和2013年两次），复合式教学。
招生对象及报名条件
1、统招专科、对口单招、五年高职、成教、自考等各类应、往届专科毕业生。
2、遵纪守法，品德良好，身体健康，能参加正常学习并能按时交纳费用。
毕业证书颁发及待遇
学生学习期满，修完自考本科段教学计划规定的全部课程并经毕业鉴定合格，毕业颁发由江苏省高等教育自学考试委员会和主考院校联合署章的本科毕业证书，符合条件者授予相应学士学位。兼报成教专升本学历的学生，同时颁发联办高校成人高等教育本科毕业证书，符合条件者授予相应学士学位。
人力资源3*保障班
课程简介
人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
三级管理师报考条件（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4、具有硕士研究生及以上学历证书；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
教学目标：系统讲解企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识，以及理论知识，*终*考试。
