恒企讯6月8日，新一期恒企新员工岗前培训在总部大会议室举行。此次培训由*人力资源部培训主管陈济深老师主讲，*总部近期新入职员工参加了本期岗前培训。本次培训标志着恒企培训学院工作规范化的开始。
在培训前，总部人力资源总监王健旗做了简短讲话，她提到：“恒企是一家快速发展的企业，十分欢迎有志之士与我们共同成长。选择加入一家企业，担任一个 岗位，就应该抱着负责任的心态去面对、接纳你的工作，接纳你的同事，接纳你身边的一切，然后发挥自己的特长，体现自己的个人价值，令你的岗位工作更出色。 恒企是一家有追求、有愿景的企业，恒企不仅在培养职业经理人，更在打造拥有自己事业的校长人才。将经验传递给有梦想的人，是我们恒企对学员，对员工的宗 旨，恒企不断的做大做强，也是为有梦想的员工创造更多机会。”
王总讲话结束以后，陈老师以“凑数”游戏展开了培训。游戏中，各位个性不同的员工风趣的自我介绍活跃了现场氛围，打破了部门间的隔膜，大家慢慢熟悉起 来。在游戏中所有人分好组，选好组长。“无声算术”游戏，给各组带来了一些挑战。组长统一组织安排，每位员工都积极出谋划策，结果还是全军覆没。但大家并 没有气馁，在正式比赛阶段，有一组脱颖而出，在规定时间内顺利完成了任务。游戏结束后，培训主管陈济深对大家的表现进行了点评，他强调：“对于新员工而 言，沟通是一个非常重要的环节，大家平时一定要多注重与同事、领导的沟通，这样才会更加高效的适应新工作。‘无声算术’游戏说明，没有适当的沟通，信息的 传递是多么的困难。”
在第二堂课，培训主管陈济深向新员工介绍恒企（*）教育*的企业文化，分享了恒企的概貌、发展历程、组织架构、恒企愿景、恒企精神、恒企能力等。
恒企培训学院已经启动新校长培训工作，成立标准化小组，建立了恒企连锁标准化体系，*内训平台上传了标准化培训视频。《如何形成恒企特色的招生模 式?》、《如何将星火计划一炮打响？》、《如何让学员做好5分钟演讲？》等等。标准化视频是恒企*11年来成功经验和失败教训的高度提炼与突破，旨在将 更多经验传递给我们校区老师和校长，支持大家共同提升校区的管理、教学、招生、就业等水平。也必将拉开我们恒企与同行的差距。
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