在企业财务部门工作的管理人员中，已经出现了越来越多的女性。尽管如此，女性在事业上成功所付出的代价或许仍然要比男性更大。“好女薪酬不如男”的现象屡见不鲜。不过，在女性数量远多于男性的会计行业里，女会计刚柔并济的特色已然在职场中筑成一道别样的风采。

 

　　会计娘子军队伍庞大

 

　　数据显示，过去20年间，进入会计行业的女毕业生占会计专业毕业生人数的50%以上。近年来，随着大家对会计行业认识的加深，女会计数量越来越庞大。究其原因，不难发现会计工作稳定性高、可替代性低、越老越吃香、容易晋升是该职业吸引女性的主要原因。

 

　　但还有一个事实不容忽视：虽然在基层的会计人员中，女性数量多于男性，但到了更高级别的管理层，男性反而超过了女性。

 

　　对此，一些人的解释是，这就像厨师行业一样，家庭中做饭做菜的，从古至今都是女性居多，但能成为大厨的，却几乎都为男性。她认为，客观存在的男女性格上的差异是一个原因。有些人对此也认为，女性会计往往比较感性、谨慎，处理财税事务时往往信心和开拓的魄力不足;而男性对相关实务的分析和执行更为理性，更注重从企业的全局和宏观层面考虑问题，更有开拓性和创造力。所以，多数女会计从事的是基础、细致、变化不大的具体会计工作。

 

　　至此，也就不难理解常见的男女同工不同酬的现象。实际上，由于女性特有的性格趋向以及传统观念下养儿育女责任的偏重，使之在工作晋升上有所影响，自然薪酬就相应比男性偏低。倘若排除掉这些因素，在一定程度上，男女薪酬待遇并无实际上的悬殊，或者说这种差异不关乎男女，而关乎个体差别。

 

　　女会计管理者的人性之美

 

　　然而，不可否认的是，脱颖而出的女性会计管理者正是会计行业中的一道别样风景。

 

　　作为一名女性，比起男性会计人，女性更加关注事业和家庭的兼顾。女性的时间观念非常强，要求自己从不拖沓工作，对同事提出的问题也要更快速地作出回应。这种良好的品质习惯在家庭关系的维护中同样成为一笔宝贵的财富。

 

　　作为一名女性财务管理者，为了实现自我价值、照顾好家庭和事业之间的平衡，一定要坚持自修，扎实提升自身能力。特别指出，作为一名女会计，应努力避免使职业文化侵入自己的生活中。“我努力让生活多一点生机和情趣，工作中失去的在生活中弥补回来。这让我们8小时内外判若两人，也会让自己的人生更加丰富、完整和精彩。”