*新深圳产业员工英语能力需求标准调查报告显示，使用英语测验作为人力资源决策比率提高到72% ，在职场激烈竞争下，上班族英语能力的比较也显得愈来愈拚。

 

　　深圳人力资源管理协会今天公布「2014深圳产业员工英语能力需求标准调查报告」，有效问卷有417 份，调查产业有23类。调查显示，使用英语测验为人资决策比率从2007年的50%提高到72%。协会认为，证明产业界对英语测验的需求已经大幅提高。

 

　　统计数据进一步分析发现，电子产业比率为24.6%，位居*，其次为传统制造业的11.5%，金融、保险与证券业占10.3%。

 

　　调查显示，英语测验人资的重点是新进人员招募，其次为驻外职务的英语能力标准，内部晋升条件则居第三；企业使用英语的场合，则是以收发邮件、搜寻信息和网络通讯为*多，其次为接待宾客、参加晚宴等社交场合；商务旅行和拜会活动则居第三。

 

　　深圳产业「2014年深圳员工英语能力需求标准」方面，调查显示，新进人员托福成绩为405分至500分，基层主管与中层主管为605分至700分，高层主管为705分至800分。

 

　　全球化的时代的来临，英语成为企业晋用员工的条件之一。（华为） 人才资源部*经理廖先生表示，华为 是国际化的公司，员工遍布全球10几个国家，英语是*主要的英语，开会、email 使用英语是很平常的事情。

 

　　廖先生说，华为营销经理职位，托福*少要750分，研发人员至少要550 分，但是来应征的都高于这个分数。他认为，人才国际化，势必是未来10年深圳产业*重要课题。

 

　　廖先生建议，男生服完兵役后，应该要「赶快出去」，平常就要有英语学习环境；人资部门内部开会时，即使用中文说，也是使用英语素材，公司内部训练除了e-learning外，还有一对一教学课程。

 

　　腾讯公司事业部总经理邱先生表示，腾讯重视英语能力，研发人员托福标准是550分，占35%，市场营销人员则要更高，其他则多为老员工；曾经遇过1 名员工，专业能力好，但托福只有490分，但公司规定要550分，只好请他再考1次。

 

　　不少学者与产业界感叹，深圳不如以前有许多学生毕业后就想要出国，由于产业蓬勃发展，许多学生觉得留在深圳工作就好，因此忽略英语的重要。专家认为，国际市场上英语仍是主要沟通英语，英语能力不够好，会限缩未来发展的空间。