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丁盛人才学校新闻>移动互联网时代的招聘 怎么做?

现在已经迈入了移动互联网时代。这是一个快速变化的时代,企业的崛起和陨落成为常态,颠覆者不断涌现,无法进化的巨头迅速倒下,品牌比任何时候都要脆弱不堪。正因为如此,很多企业都吸纳了精益创业的思维,在不断地尝试与调整中优化着运营方式,期望能够适应变化,赶上时代的脚步。

 

招年轻人,还是招有经验的?

 

人力资源也是如此。以前企业招聘多是采用定岗定编,有需要时才会招聘,但是现在很多企业都懂得去储备人才,所聘用的人才也多采用弹性的职称,根据实际的工作表现和工作需求安排具体的工作。岗位说明书的意义也在削弱,因为工作内容可能会随时变化,这个月关注的指标项在下个月可能早已不再适用。这一系列变化其实给人才管理带来一定的挑战。因为它要求人才本身是具备高弹性和创新性的,不仅指能力,也包括心态。所以在人才招聘时,很多招聘官都在纠结,是该着重招聘年轻人,还是招聘那些有丰富经验的人?

 

Fast Company》杂志曾给当前的新一代一个新定义,称之为流动一代Generation Flux)。言下之意,是他们不惧变化,甚至享受变化。流动一代有句名言,*重要的并不是知道下一步在哪里,而是领悟到人生就是不断地在混沌中。耽于变化成为了他们*的竞争优势。相反,有一定工作经验的人,比方说70,80后,会相对容易墨守成规,对变化缺乏敏感度。在移动互联网时代,商业模式的寿命在缩短,当新的经营理念或营销模式出现时,所有人都是新人,工作经验其实已经不再体现优势。

 

重稳定性,不如重身体素质

 

说到这里,不得不提一下,年轻人所喜欢的另一种变化,即是稳定性差。要想在这个变化的世界里如鱼得水,那么首先你也得是一个变化的人。工作的不断变化,也是一种体现。所以对90后员工稳定性差,无需感到太过惊讶。当我们处于持续变化的环境里,稳定本身就是个伪命题。所以与其在招聘时,过多考虑员工的稳定性,不如考虑一下员工的身体素质。

 

为什么这么说呢?主要是因为移动互联网时代的高压力。近些年,职场过劳死的案例层出不穷。生活节奏持续加快,工作压力不断增大,其实是普遍现象。前不久,马化腾就曾公开表示,如果没有微信,我们现在根本就挡不住 培训世界 丁盛人才体验课 免费预约