2013年人力资源管理师考试选择题猜答技巧分享：

 

　　(一)单选型选择题猜答得分的机遇

 

　　回答单选题目时，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。

 

　　(二)多项选择题的猜答机遇

 

　　多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法：

 

　　(1)消元法

 

　　多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项(错误项)*多为两个，因此，遇到此题运用消元法是*普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。

 

　　(2)分析法

 

　　将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。

 

　　(3)语感法

 

　　在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。

 

　　(4)类比法

 

　　四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。

 

　　(5)推测法

 

　　利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出！