*报选志愿时，许多学子会选择中文类专业，不仅培养丰厚的语言文学修养，积累历史人文知识，而且是人人艳羡的万金油专业。然而中文专业大学生毕业生在找工作的过程中，却遭遇种种困境。
中文类专业就业难  调整就业预期是关键
对于大部分汉语言、汉语言文学、*语言文化、*文学、对外汉语专业等中文类专业出身的人士，就业方向大致为教师、媒体从业人员、文案策划人员、助理文秘或者其他方向。但是许多人却难以找到这样对口的工作，这让中文专业毕业的人员不免陷入一种尴尬境地。
中文类专业是大家眼中的万金油专业，涉猎各方面的古今语言文化知识，似乎什么工作都能胜任，但是什么都能干往往预示着什么都不能干。各大高校不断扩招学生，从劳动力市场的供需双方来看，中文专业大学生数量的迅速增加与相应就业岗位增幅放缓的不对称成为就业前景不好的主要原因。
其次，用人单位选择人才的标准较窄，教师岗位和媒体单位更为看重毕业生的文凭和毕业学校，起点较高，让很大一部分中文专业的学生都只能望而却步，而一些私营的中小型企业提供的岗位发展环境和薪资待遇又达不到普通院校中文专业学生的期望。更多的中文类学生想从事策划文案或文秘等专业，都希望选择中外合资、国有企业、外商独资等公司。这种招聘就业的期望不对称也成为中文学生实际就业中较大的问题。
再有一个原因，就是高校对于中文类专业人才的培养模式与社会需求脱节，一些专业学科体系和管理不完善，对于学生就业指导的工作不够重视，学生不了解社会对人才的真实需求状况如何，他们的实际工作能力不能满足各大媒体和企业的要求。
面对这些就业难的问题，中文类专业的学生应该如何突破困境？看清当前市场对于中文类人才的需求状况，提高工作实践能力，根据自身的实力选择合适的岗位，会有一定的积极指导意义。
对外汉语专业需求大  儒森拓炼实践教学能力  100%保就业
在媒体人员、各企业文秘人员的岗位都日渐饱和的形势下，对外汉语专业毕业的中文教师需求量却迅速攀升，拥有巨大的缺口急需填补。据国家汉办统计数据显示，2014年对外汉语专业教师的需求量达到500万，海外汉语学习的人口超过1.5亿。这无疑给所有中文类专业的学生都带来了新的就业希望。
在固有的就业模式行不通的情况下，扩大就业途径，进行多元就业才是*明智的选择。中文类专业学生供大于求，培养教老外学中文的技能，增加竞争优势和机遇，能给毕业生带来高薪的海内外就业深造机会。
中文类专业的学生有着一定的汉语言和文化基础，对于对外汉语教师的工作不会陌生，极易培养构建教中文的思路，把对外汉语教师做得无比出色。
近年来*的经济文化发展为汉语热铸造了爆发的大好时机，海内外各种汉语学习需求持续上涨和细分，日常汉语、商务汉语、传统汉文化课程满足着不同国家和职业的外籍友人的需求。许多老外学习中文能够获得就业优势或者能够在与*合作的过程中，获得极大的帮助，因此对外汉语教师解答传播汉语和汉文化的角色显得尤为重要，在美国汉语教师每年的薪酬高达30~40万人民币，在新加坡、韩国等国家的薪资也非常可观。
但是对外汉语教师如何符合海内外老外的学习需求，如何找到较为满意的工作岗位呢？这一切都可以在目前国内*专注于创造全球连锁的对外汉语培训、国际汉语教师培养与境内外输出、*文化交流与传播为一体的综合性教育*儒森汉语找到解决方案。
10余年来，儒森培养的国际汉语教师教学能力受到全球各地老外及众多世界500强企业的欢迎，实现了国内外高薪就业。中文类专业就业、对外汉语专业就业*为缺乏的就是实际的工作能力。而儒森同步运行的中文培训实践，充分了解了海内外各国老外的学习特点和学习需求，积累了系统科学的中文教学方法和数千例成功教学案例，帮助对外汉语教师完善中文教学的骨架知识，指导他们应对实际教学中出现的各种问题。国内首创的实践指导，岗前培训和岗间培训的全程服务内容也为对外汉语专业学生的实际教学能力进步扫清障碍。
儒森*为有特色的便是100%保就业的承诺，不仅培养国际汉语教师们拥有高水平的教学能力，同时符合国家汉办的《国际汉语教师标准》，国家人力资源和社会保障部的《对外汉语培训师标准》以及国际认证协会的《国际注册对外汉语教师标准》等众多从业就业标准，还进一步保就业。
中文专业的学生拥有出色的教学技能后，儒森负责推荐国内各种汉语教学工作，对于想去国外工作的学员，也可以加入儒森的海外教师输出项目，去到美国、韩国、泰国、印尼等各个国家的高校和企业教汉语，赚取高薪。