不管是Java还是前端，总之代码类的程序员，和UI设计面试时候的技巧和简历内容的侧重点一定是不一样的，诚筑说小编总结了，很多HR面试之后给出的建议。分为加分项和扣分项、下面就给大家分享一下

　　扣分部分：

　　　　一、给阅读简历无故增加成本(求职信与简历的问题)

　　1. 发件人名字是网名

　　2. 邮件标题没有投递的职位，或者是错误的职位

　　3. 简历的名字中没有包含真名和职位

　　4. 简历没有清晰的结构

　　　　二、给判断能力增加成本

　　1. 无关的个人信息，比如放上自己的照片（这点很多人有歧义，但是诚筑说角度的观点，面试者看到照片无非两种，好看我想要，嫉妒好看不要。个人觉得如此主观影响因素的还是不要加入简历冒险）

　　2. 将求职信的内容写在简历中

　　3. 简历过于啰嗦或者过于简短

　　4. 简历的技巧部分没有和未来职位相关的必要技巧

　　以上重点诚筑说在Java培训给同学们讲简历的时候都会讲到，接下来就是一些加分的方面，

　　1. 有求职信，简要描述为什么选择了这个公司和这个职位。诚筑说一直叮嘱同学们，面对不同的公司要有不同的简历，尤其是你想去的。一定要写上针对公司的看法认真诚恳。提交简历之前一定要认真了解你想去的那家公司。

　　2. 简历能看出求职者对于排版、格式等审美的自我要求。（虽说Java之类的主要要求的时候专业技能，但是外表工作也是影响公司对一个人的其他方面的判断）毕竟对自己更高要求也意味着对工作更高的负责任的程度。

　　而没有工作经验这一点可能是每个培训后的人都在纠结的事情，但是诚筑说不怕啊，毕竟是实战项目教学，你学习的时间其实就是你实习的时间。其实个人觉得互联网公司如果面试的话可能需要你对互联网的敏感性，而对于Java可能需要的就是学习接触新技能的能力和水平。