天津web前端培训，转行8k工作的我找工作靠这五点
又到了一年一度的九月十月，这两个月在职场被人们称为金九银十，大多数工作一年到头的人想要转行或者毕业找工作都会选择这个实践，可同样的人，同样的专业，为什么我转行就找到了8k的工作，而有的人却从基层做起，拿着实习工资呢？是能力不行吗？并不是，只是他不懂得怎么找工作，聪明人把自己的优势放大给到欣赏他的公司，自然工资待遇好。
 
我大概把找工作的过程分为了五个步，即调查，制作简历，投放，反馈，优化。这五步不分家，彼此影响，形成了你找工作的一个闭环，下面我就这五点来谈谈。
调查，在之前的面试中，我总能和HR款款而谈公司的现状，行业的个人理解等等仿佛我已经是公司的员工了一样，这就是前期做功课的好处，你在面试前清楚自己想去什么样的公司，规模，背景，运营模式，你面试岗位的需求和职场技能，未来发展，薪资待遇等，面试是一个相互选择的过程，在公司考量你的时候，你也要对公司进行初步判断是不是你想要去的公司，很多小伙伴开始时总是海投，别人说哪家公司做的大，跟风去投简历，要根据自己需求有针对性的投，你想想面试的时候你站在公司和行业角度和HR聊，就算你入行不深，HR也会觉得你做了功课有诚意。
制作简历，这是你进入公司的初级印象，也就是你的脸面，好的简历能让HR对你有一个初步的认知，面试只是他在进一步确定对你认知是否准确。就像我在诚筑说，做完简历要*授课老师和同班同学的点评修改完善才能递交，这也节省了我自己修改的试错成本。除了简历，面试技巧，小到穿衣礼貌，大到行业知识，对公司相关业务的看法，你都要对答如流，这需要你去多经历，多累积，可以看一些同行面试的分享。
投放，除了社招校招现场，一些app也可以用，智联，拉钩，积极主动撩HR就多给自己一份机会。
反馈，你的简历使你获得面试机会了吗？你的面试技巧使你*面试了吗？你在网上投的简历获得hr的肯定了吗？这些都是目标公司给你的反馈。
优化，很简单了，既然反馈已经知道了结果，完善不就行了，一些面试没*的可以私下问问HR，态度陈恳HR还是愿意给你一些经验之谈的，简历没*HR初试，可能HR觉得你没有实操的经验，相之前目标公司觉得我在诚筑说学的没有实践只有理论，于是我就把在诚筑说和老师一起完成的项目经历原原本本写下，一些我负责前端的项目，和解决问题的思考解决方法，发过去之后下午就获得了面试机会。
 
这五点相互影响，你的调查做得好，你的简历才能投到和你能力相匹配的公司里，有效渠道高度反馈你才能在不断完善自己的简历，从而使你获得更多的面试机会。其实这就是一个从无到有再到完善的过程。有的人毕业只求一份有晋升空间的公司，可以拿着实习工资，但有的人学习几个月就可以超过学习四年的直接找到有晋升空间还有较高待遇的工作比如我。