天津web前端培训，到底是前端不行还是你不行？
作为一个web前端工程师，你有时候很焦虑，觉得这行发展空间有限，想要调到后端，这不仅仅是你的想法，甚至刚入行的小白也会这么想，你有没有想过，到底是前端不行了，还是你不行了。
 
我有一位前同事，刚开始进来的时候说是大公司出身，参与的项目很多，而且有4年的工作沉淀，在刚入职的我来看简直就是大腿的存在。
之后不到一个月人就走了，听说是工作经验里有水分，向同事打听，HTTP协议不了解，TCP三次握手只在课上学过，web性能瓶颈，闭包等等没关注，反映到工作上基础不扎实，工作进度慢，可怕的是预期说了12K，15k，在当时看来就是一年的工作经验重复使用，没有自主学习能力，连代码打包都没试过，还当过主管，直到现在我也一直认为，在进入公司的面试，面的就是你的潜力和未来发展，自主学习能力，而不需要有经验的花架子。
技术能力，在现在社会正在简历中适当装饰简历经验不过分，但脱离实际过分的夸大就没有必要了，还是上面的人，来的说精通这个精通那个，但真正工作解决问题的时候很明显就会暴露，这种掩耳盗铃的做法我实在不敢恭维，如果你的技术一般，就表示出你有学习能力，上进心，希望在团队里学习进步，让大家看到你的潜力，才愿意培养你，而不是说自己有多牛，赢得大家短暂的安心，工作中暴露出问题更加误人误己。
专业素养，HR时常会问大家对自己的职业生涯的规划，对自己有什么期许，五年内的计划，目前处于哪个阶段，其实这不是HR想要了解你，他对你的未来丝毫不感兴趣，但当你有对自己的规划，能准确说出自己需要什么，要完成什么，首先他会觉得你是个有目标的人，给人的印象就是有冲劲儿，干劲儿，而不是个迷茫的求职者。你描述的情景越详细，越有规划，他就会有自己的代入感，你的规划是这样的，如果来到我们公司实现你的规划那等于也为公司培养了一个人才，从而把你对未来的规划算到对公司的发展，如果你自己迷茫，那他就会认为你在公司也只能混吃混喝浑浑噩噩，对公司的发展也没有太大帮助。所以有明确的职业规划不仅仅是对自己负责，也是对公司负责。
 
基础知识，大多数的前端在工作中没有很难的任务，在中小型的软件公司更是如此，但这成为不了解基本算法、数据结构、网络协议、W3C标准协议的理由，如果你不懂算法，你就不知道怎么高效操作这个菜单树；如果你不懂网络协议，你就不知道怎么优化代码，怎么利用代理缓存机制。时代在发展，你不进步就是在退步这是个很自然的常识，特别是在互联网时代的今天，知识更迭速度越来越快，你没准备开始学习，就要做好准备下岗。
在今天我还是可以很自信的说web前端有未来，市场也没有饱和，而只是公司的要求高了，而你对职业要求的理解还在停留初始的概念里，如果你真的想在web领域立足，或者小白想要进入这行，搜诚筑说，领零基础学习路线和进阶干货，学习，是任何事情从无到有到更出色的*步。