天津PHP培训，老板求我别辞职的原因
前几天朋友圈有人转发了一条放飞自我的辞职理由。
 
作为90后的老蜀黍我应该是老了，现在的年轻人这么任性就辞职吗？
有人开玩笑说，不要责骂年轻人，他们可能会辞职，但可以责骂中年人，尤其是那些房奴车奴！！
细细想想确实没毛病，中年人承担着上有老下有小的生活重担，不像年轻人可以任性按着想法去做。
但，作为老板，真的是把你当香饽饽，是捧在手心里的奶茶吗？
 
说实话，可能你提出辞职的时候老板只是程序性的挽留，心里其实也很爽。
你想辞职在老板面前很硬气，老板却在想这X终于走了。真正让老板跪求不要辞职的那些人，不是一言不合就嚷嚷走的人，真正怕的是那些有真本事有价值的人辞职。而这些人一旦辞职，有些工作是暂时没有人可替代的。
也就是说真正拥有自己在公司不可替代性才可能让老板产生惜才的想法。那么如何从职场新人，做到在老板心里有一席之地的呢？
1.  事事有回响，声声有回音。其实这都是职场新人常犯的一个毛病，在我们刚入职的时候，总觉得自己很牛B，一腔热血，一生抱负，我们是出场自带BGM的男人。但老板总交给我们一些杂七杂八的事，几天下来感觉我们就是个打杂的，这时候忍不住得人就已经走了。但是你用同理心试想一下，就算你下属有能力有本事，他进公司前一周可能直接接触核心业务吗？前几天的工作只可能是观察做事风格，一个连基本都做不好的人怎么委以重任。
所以我们要做的就是交代的事情尽力完成，并且有反馈，让老板知道你的进度结果，遇到的问题，让老板觉得你这一天没白过，不要等着老板问你这几天觉得怎么样？适应吗？记得要给自己加戏。
 
2.  给自己加标签。也就是我们说的人设，就比如我在公司的人设就是看起来憨憨的（因为我比较胖）但是做事积极干净利索。久而久之，这种反差形象就会在同事和老板心里凸显，肯定要比同期的新人更能让人记得住。
3.  强化技能。就算你再努力，做事再积极，做不好也没有意义。所以在职场中我们需要找到自己的定位，熟悉自己的业务，找到自己擅长的领域发展。比如同一批公司新人，有一个人写文案的角度很刁钻，每次写的题材都让人觉得眼前一亮，老是有同事请教怎么选题，久而久之他就成为这个领域相对的专家，老板知道后直接让他负责每次文案的选题。这不就是升职加薪了嘛。
 
4.  把功课坐在前面。比方说你做运营不可能不会PS，你做外贸不可能明天要去开会今天才学英语。再比方，你做编程，新出的小程序，老板觉得有发展让你做，有的同事就已经学会了，那你就是输在起点了。诚筑说就是专门针对职场编程人员能力提升的平台，也许你是个干刚入职的新人，又或者工作几年还没加薪的老鸟，都可以在编程领域找到自己的定位，*学习提高自己，试想一下未来新出的程序你在第YI时间掌握并熟练运用，而同事还在干瞪眼，这是多么爽的事情！
做到以上这几点，在职场上你都可以迅速捕获老板的心，成为不可替代的那个人，再面对辞职，老板估计就会对你说，世界那么大，我给你放假去看看。