9月是个明星人设崩塌的月份，在这些贵圈真乱的新闻里，我看到一条张小平离职的新闻。
张小平是先航天动力研究所的副主任设计师，主要负责发动机的研究，可以说是在研究所的关键核心岗位上，这位副主任设计师此前在原单位不受重视，提出辞职也没引起领导重视，跳槽到别的公司后，原单位才幡然醒悟，一位员工的离职“某种程度上会影响到我国在任登月重大战略计划的论证和策划工作”，发公文希望*行政力量留下张小平。
 
今天不论对错，我*这件事发现原来年薪只有20万的张小平，*跳槽后去民企身价翻了几番，成功进入年薪百万的行列。在职场里影响一个人的价值究竟是什么？
我认为是不可替代性，也就是和你做的是技术含量，经验含量有关，为什么张小平跳槽民企身价变高，因为民企追求投入和产出，他的技术的无可替代，*性都在给他的身价加分，你做的事情越不可替代，你的身价也就越高，相反，你在做卖力气的工作，替代性高，也就没人重视你。
之前认识一个UI设计师，从诚筑说毕业，在设计公司和他同样的设计师很多，但他的工资却远超其他人，原因就是他小组的项目受到很多公司的喜欢和认可，作品也经常获奖，有他参与的项目，就是质量的*，很多企业也点名需要他入组参与项目。
 
你的核心竞争力越强，在所在的行业就越吃香，拿到的工资也会越高。
核心竞争力往下推导，就是对于时间的把控管理，很多牛人的工资都是按小时计算的，你的时间价值很大程度上决定了你值不值钱，时间价值不是一蹴而就的，价值需要一点一点累积的，别人在努力增值，提升自己的时候，你却在逛商场，刷微博，看段子，浪费的其实不是你的时间，而是降低你的时间价值，进而减少的你的身价。
懂得时间累积价值的人，往往更珍惜时间，每天努力进步一点，日记累月，只会越来越厉害，薪资也会越来越高。
你要懂得这个时代没有铁饭碗，没有可以一直做的工作，AI时代的来临，很多重复性强，可替代性高的工作只会越变越少，今天火热的工作，也许明天就会变成夕阳行业，我也不是要你放弃现在所在的行业，只是你需要不断的认识社会，更新迭代你的认知，终身学习，接触更多的行业知识，这样在面对新技术的时候，你就不会惊慌失措，反而有效的应对以及接受它所带来的生活的便利。