倒金字塔管理法简介
倒金字塔管理法(Pyramid Upside Down)*早由瑞典的北欧航空公司(SAS)总裁杨·卡尔松提出。
70年代末,石油危机造成世界范围内的航空业不景气,瑞典的北欧航空公司也不例外,每年亏损2000万美元,公司濒于倒闭。在这个危急的时刻,一位朝气蓬勃、极具领导才能的年轻人——杨·卡尔松受命于危难之际,担任了北欧航空公司的总裁。卡尔松接任后采用了新的管理方法,一年后,北欧航空公司赢利5400万美元。这一奇迹在欧洲、美洲等广为传颂。
卡尔松来到北欧航空公司时,公司一片萧条,人心慌慌,员工们不知道公司会走向何处。卡尔松利用3个月时间,在仔细研究了公司的状况后向所有员工宣布, 他要实行一个全新的管理方法。他给它起名字叫"Pyramid Upside Down",我们简称叫倒金字塔管理法,也有人称之为倒三角管理法。
倒金字塔管理法的构架
卡尔松的“倒金字塔”构架是:
*上层:一线工作人员(卡尔松将其称之为现场决策者)
中间层:中层管理者;
*下层:总经理、总裁(卡尔松将自己称之为政策的监督者)。
“倒金字塔”管理法的总的含义是“给予一些人以承担责任的自由,可以释放出隐藏在他们体内的能量。” 那么这种管理方法出现了什么效果呢?SAS公司采用这种方法三个月之后,公司的风气就开始转变,他开始让员工感觉到,我是现场决策者,我可以对我分内负责的事情做出决定,有些决定可以不必报告上司。把权力、责任同时下放到员工身上,而卡尔松作为政策的监督者,他负责对整体进行观察、监督、推进。
「实践篇」
倒金字塔管理法案例
德国人艾森。候波从柏林到法兰克福转机,又乘SAS公司的飞机赶到斯德哥尔摩办事。在机场他找到了值班经理,怒气冲冲的说:“SAS公司不好,你们看把我的皮箱摔成这样!” 经理看到皮箱上是有一个崭新的口子,再仔细看以后,他笑着对德国人说:“先生,实在对不起。这样吧,您能不能等我几分钟?”十分钟后,经理拿来一个基本和客人的一样的皮箱,对他说,这个皮箱就作为SAS公司送给您的一件礼物吧,请收下。德国客人想了想,拿着箱子走了。这个德国人晚上翻来覆去的想,心里很不好受。第二天带着新皮箱找到那位经理说,我很不好意思……,经理赶忙说:“您别说了,我都知道,我已经说了,就作为一件礼物您收下。”
德国人很惊奇,你怎么知道呢?机场的经理笑了笑说:“您昨天拿的皮箱的裂痕确实是新摔的,但是不是我们公司摔的。因为皮箱在上飞机之前我们都是要检验的,如果皮箱已经有裂痕或者破损的情况,旁边要贴有标记。而我在您的皮箱上看了这个标记。”德国客人脸红的说,我的皮箱是在法兰克福摔坏的,找他们, 他们不承认。到阿兰德机场本来想跟你们泄泄气,但没想到你们会这样处理。我回去之后都要鼓励他们坐SAS公司的飞机。
这也是“倒金字塔”管理法在起作用,在SAS公司处处都能感到员工们那种自信、自豪的感觉,他们有着非常明确的奋斗目标,而且总裁卡尔松带领他们向这个目标进发。
「总结篇」
“倒金字塔”管理实施要点
*,决策权向下移,并不代表领导者放弃了管理的职能。常话讲“甩手掌柜”式的领导方式不可取。领导要监察、督导制度的执行,*总体的大方向不能改变。
第二,对员工的基本素质有一定的要求。权力如何下放,下放的程度如何,因人而异。如果把枪交给了敌人,那先受伤的很可能是我们自己。因此,执行“倒金字塔”管理法首先要对员工的能力和品德进行评估。
第三,要有相对健全的制度与权力下放相配套。
“倒金字塔”小结
一般传统企业的管理模式是从*上层的领导者一直到基层众多普通员工的逐层分级的组织形式。这种自上而下的管理模式可以让企业比较有效地执行管理层的决策,对企业的发展可以起到一定的积极作用。但是也带来了一些不可避免的负面效应:无形中建立起人与人的等级观念;企业高层听不到底层员工的声音,;无法调动每个员工的积极性和创造性,缺乏企业凝聚力等。
倒金字塔管理模式有效打破分级式管理所造成的沟通不畅。在这种模式中一线员工成为*重要的一级,他们位于整个公司管理的*上层,他们可以在公司规定的范围内自由发挥自己的才能、贡献自己的力量、为公司提出建议等;中间管理层要为员工服务,解决他们的后顾之忧,呵护他们,关心他们成长;企业高层管理者要为员工发展创造有利条件,悉心听取下面各级提出的建议,做出更加及时有效的企业决策。这种倒金字塔管理模式更加注重人性化管理,充分尊重信任每一名员工,可以激活企业内部员工的动力,释放出更强大的活力。
条条大路通罗马,企业管理也如是。今天把“倒金字塔”管理法推荐给大家,意在表明:切不可忽视员工的作用,重视各层级之间的社交沟通。至于选择哪条路去罗马,还要看我们驾驶的是辆什么样的车。