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以考证和实践技能学习为目标，全方位结合各种*教学模式和方法，*各个模块的综合学习，保障培训的质量。从而提高学员考试的*和实践技能的充分掌握。
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1 影视教学：
*影视素材生动地展现或辅助讲解相关知识或技术；
2 游戏互动：
充分调动学员的多元智能，强化记忆和理解，在学员注意力降低时起到充能作用；
3 自我测评及现场解读：
让学员量化地了解自我，检验测评工具的准确性；
4 案例分析：
*观察学习获得新的启发、领悟和改变；
5 演练：
*实际操作将知识和理论转变为自身的技能和工具；
6 心理剧：
生动地展现职场人际互动和组织动力，立体地看到问题，学会换位思考；
7 现场录像及回放分析：
*录像让学员看到自己的表现，了解别人眼中的自己；
8 咨询实践：
让每位学员练习咨询技能，多种形式、多种组合，多种机会滚动进行,让学员充分体验和掌握与员工的沟通技能，提升工作效能。
9 自我成长体验：
让每位学员*自我心理咨询体验，解决自身工作和生活困扰，轻松应对工作，更好服务企业；同时将自己的体验运用于日常学生工作中。
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学习的关键是记忆，记忆的关键是重复，重复的障碍是枯燥。除了*基本的课程讲解，我们还*丰富的形式和角度不断阐述核心理念与技术，帮助学院在课堂就掌握基本的内容。
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