2015年度，*南方人才市场共举办现场招聘会187场，进场招聘企业3.7万家次，提供职位数73.3万个，求职人数共43万人次，同比均有所减少。2015年度全年求人倍率为1.70，与2014年度的1.38相比有所增加。
南方人才市场现场招聘数据显示，传统招聘淡旺季之间的界限继续趋于模糊。对此，南方人才市场相关负责人解释，一是人才的流动日趋理性，求职人才也不再拘泥于某些时间节点集中找工作；二是大学生创业更加活跃，政府出台的一系列创业扶持政策也逐步落地，使得创业也成为大学生毕业后的热门选择，同时，专科、本科生毕业后继续求学深造的比重也在不断增加。
展望2016年，进入“十三五”开局之年的广州，制造业、建筑业等行业人才需求会不断加大，与城市发展趋势相关的行业预计*涨薪吸引更多人才，涨薪比例将在10%以上，而互联网金融行业人才*受追捧。 南方日报记者 张西陆 通讯员 中南人宣
关键词1.人才需求
2015年制造业招聘需求占五成
2015年，随着国家“一带一路”战略的提出和南沙自贸区的建立，广州市继续加快了转型升级的步伐，确立了建设国际航运、物流、贸易中心等目标，先进制造业、建筑业等加大了引才步伐，也刺激了该行业人才需求的释放。
从行业招聘需求看，制造业，建筑业，贸易、批发和零售业排名行业需求的前三位，制造业招聘需求占50.73%，建筑业招聘需求占7.94%，信息传输、贸易、批发和零售业招聘需求占7.72%。
从需求的专业情况来看，工商管理类需求所占比重*，市场营销占需求职位榜首。工商管理类专业占总需求的18.89%，市场营销专业需求量*。
从行业招聘需求看，市场营销/公关/销售、计算机/互联网/电子商务、建筑/机械业、技工、生产/营运/质量/安全进入了行业需求排名的前五位。
上述负责人分析，市场营销稳居需求榜的首位，计算机/互联网/电子商务虽然继续排名次席，但下降幅度明显，这说明移动互联行业经过近几年的快速发展，人才流动趋于稳定，互联网公司在招聘过程中也逐渐开始延长招聘周期，花更多时间和薪酬招揽合适人才。
2016年互联网新兴岗位成揽才大户
2016年是广州“十三五”规划的开局之年，广州已明确了重点建设“一江两岸三带”，与之相关联的制造业、建筑业等行业都会保持快速发展，人才需求也会不断加大。
而金融业、化学/医药制造业、房地产业、交通运输、仓储和邮政业、通信/计算机/电子设备制造业等也会继续*提高薪酬来吸引、留住人才，预计薪酬增长率都会在10%以上。民营企业特别是中小型民企将继续扩大招聘规模。
值得关注的是，从2014年开始，互联网金融表现出强劲势头，互联网金融的竞争实质上是人才的竞争，而且是一个“跨学科”行业，融合了金融、通讯、信息和IT等行业，但目前金融和互联网行业具备这类跨行业复合型人才较少，因此随着政策的逐步开放，企业加剧了对人才的争夺，由此全行业出现“井喷”。
上述负责人特别指出，互联网行业岗位基数大而且包罗万象，新兴岗位层出不穷，如微信公众号策划/推广、互联网营销、手机应用（APP）技术开发岗、互联网金融战略筹划等新兴岗位都有较强的人才需求。
关键词2.薪酬趋势
金融业7622元/月领跑
2015年，企业月薪水平如何？
南方人力资源评价中心发布的《2015-2016年度广东地区薪酬调查报告》显示，从行业来看，金融业平均月薪以7622元始终保持在行业*地位，增幅达到10%以上，这与广州市确立建设现代金融体系的战略目标紧密关联。咨询与调查行业、广电及文化艺术业的平均月薪继续居于第二和第三位，与2014年相比增幅都在7%左右。
随着近几年网络购物等生活方式的改变，以及各大网络商城不断推出购物狂欢节等促销活动，交通运输、仓储和邮政业快速发展，其薪酬增幅*高，达到13.5%，而与之相关联的软件业、计算机服务业的平均月薪增幅也较为明显，均达到13%以上
国家不断增加对社会服务类行业的系列扶持政策以及深化体制改革，卫生、社会保障/福利业、娱乐业/体育业、居民服务业等行业的平均月薪相对2014年继续增加，平均增幅保持11%左右。
此外，电力/燃气及水、电气/电工机械及器材制造、采矿/地质/金属/石油、化学/医药制造业的涨幅也较大，均在10%以上。
互联网行业预计涨薪15%
报告还指出，不同性质的企业平均薪酬虽然有增幅，但增长幅度缓慢，民营企业薪酬出现小幅下降。国有企业的平均薪酬水平超越外商独资企业，以6852元的平均月薪居于*位，民营企业平均薪酬水平*低，为5707元。
如今，学历已不是评判薪酬高低的*标准。连续两年，报告均显示，不同学历之间平均月薪增幅速度平缓并且薪酬差距有明显的缩小趋势，尤其是中专、大专与本科之间的差距，整体薪酬水平都较上一年有小幅上升。
展望2016年，互联网行业快速膨胀，电子商务行业大浪淘沙后成长迅猛，与之相关联的交通运输、仓储和邮政业、软件业、计算机服务业等企业招揽人才的脚步会继续加快，预计薪酬增幅将达到15%，平均月薪将超过5000元，人才供不应求现象明显。
据分析，用人单位对工作经验的要求依然较高，而求职者的求职心态日趋谨慎。企业对求职者的工作经验依然重视，而求职者的观望心态依然普遍存在，多样化的求职方式更加重了求职者广撒网的心态，进一步拉长的求职周期将让招聘单位压力倍增。
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