企业高级人力资源管理师关注的重要点

——28期高级人力资源管理师资格考证班开启

    就职业资格证书培训而言，如果说企业人力资源管理师（二级）侧重学习岗位职能分析、管理；流程设计与管理的话，那么企业高级人力资源管理师（一级）关注的重点是什么呢？

    7月4日（周日） 来自上海市外服服务、上海通用汽车、上海欧迪芬内衣等公司的HR总监相聚五加一培训徐汇校区，共同参加28期高级人力资源管理师资格考证班培训。开学*堂课便是企业高级人力资源管理师必须关注的重要点，也是考证的难点---人力资源管理战略。

   人力资源管理战略是指企业指定所有与人相关的方向性规划；具体的讲是指在不断变化的环境中，分析组织的人力资源需求，设计满足这些需求的行动方案的管理的过程。人力资源管理战略从规划起步大体经历了三个发展阶段：职能规划、系统规划和战略规划。
   课上，*的人力资源专家汪教授在阐述综上理论时，道出了本次培训的重点。在整个一天的授课中，汪教授采用了大量的案例、讨论、提问、头脑风暴等教学手段，为学员理清企业发展战略与人力资源管理战略；企业发展战略目标与企业文化；人力资源战略目标与人力资源管理理念等等。期间汪教授又讲述了人力资源管理战略的体系建立，介绍了欧洲、亚洲*雇主企业人力资源战略；
   *后，汪教授总结道:人力资源管理战略归根到底是对企业能力的设想和规划，其中*重要的是核心竞争力、领导力、创新力、执行力。