据统计，目前我国财会高端人才市场需求量名列第二，仅次于营销人才!

 

　　然而，事实的另 一面是，我国持证会计人才已达1400万之多，却难觅高端财会人才。"真正缺的是能够找到问题，并解决问题的*会计人才，这些人才很多央企花高薪都聘请 不来。现在的会计教育提供的人才已远远不能满足我国经济社会发展和企业做大做强的需要。"*财政部会计司会计人员管理处处长朱海林说。

 

　　为此，《国家中长期人才发展规划纲要》明确把会计明星人才列为经济社会发展重点领域的急需紧缺专门人才之一。"振兴*会计、振兴*会计教育"的议题正式被提上日程。

 

　　我国会计教育究竟存在什么问题?什么样的教育方式才能培养真正实用的会计人才?就此，记者采访了已专注会计职业培训10年的恒企教育*，该校自 2002年成立以来，在全国各地已开办近百所分校，培育学员十几万，为企业和社会输送了众多上手型、实用型财务人员。那么，他们在培育实用高端财务人才方 面有什么样的经验?

 

　　记者：对于我们前面所讨论的，1400万持证会计大军，却难觅高端财会人才的现象，您是怎么看的?

 

　　恒企教育：我们知道，国人热衷于考证，似乎有一种心理安慰，有证就能走遍天下。所以，也催热了考证这一市场。目前*职业培训教育其实乱象丛生，大多数 还是针对考证这一块，能真正培养出企业适用人才的还很少。不管是学校教育还是职业培训教育，在与市场需求接轨这一方面，还是有差距的。当然，在激烈竞争的 社会，证件也是必备的敲门砖，但企业真正需要的不是那一纸证件，而是这个人实际动手的能力。从财会方面来说，企业*缺乏的是那些能解决公司问题，帮助企业 进行财务管理、开源节流、堵住财务漏洞、让企业健康发展的高端人才。

 

　　记者：您认为决定财会人员职业前景*重要的技能与素质是什么?财会人员如何才能适应激烈竞争的现代社会和职场变化?

 

　　恒企教育：经验!对于财会行业，经验决定其前景，经验决定薪水待遇。要在财会行业崭露头角，经验是*重要的要素之一。

 

　　记者：这个经验怎么理解?什么样的经验才是企业所需要的?

 

　　恒企教育：现在很多财会人员认为，经验就是会计实操的能力。确实，实操能力是每位真正想从事这个行业的人必备的技能，但要从1400万会计大军中脱颖而出，还远远不够。经验并不是简单的会计技能加会计知识。

 

　　什么是经验?举例说明，你的公司里有采购员吃回扣，分公司经理贪污，一个做账能力强的会计能*账目查出这个漏洞，但是他能分析出为什么会出现这种情况 吗?今后又如何杜绝呢?对于企业来说，*重要的不是亡羊补牢，而是未雨绸缪。再比如，公司钱是赚了不少，但是赚来钱都是一堆库存，背后意味着什么?避税与 偷税，合法不合法就是一字之差，你又如何做到?这就需要经验，需要积累，需要对整个事件的一个把控能力。财会人员要想真正获得职场自由，必须在这方面加强 训练。

 

　　记者：这样说来，经验是需要积累的。那是不是意味着，要具备企业所需的能力，做到财务高管需要漫长的等待?初入职场的新人有没有快速获取经验的渠道?

 

　　恒企教育：这样的经验和判断力确实需要长年累月的积累，这也是目前高端财会人才难寻的原因之一，但这并不意味着财会人员要实现职业理想就需要漫长的煎 熬，这个积累的方式和方法非常重要。有一句话"读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人无数，阅人无数不如*指路。"这句话非常深刻地说明了这个道理。 一个人去摸索，也许你永远都找不到对的方向，但如果有一位已看过千山万水的*指路，你成功的速度和几率都会大大增加。快速积累经验*快的方法就是直接将 前辈老师的经验"据为已有"!这也是职业教育培训机构存在的意义所在。

 

　　学员亲自动手做账是经验传授的重要环节

 

　　记者：那么高校教育呢，不能承担这个使命吗?它与职业培训*的差别在哪里?

 

　　恒企教育：高校教育主要是基础理论性的教育，它可以在很大程度上丰富财会专业学生的基础知识，但我们也知道，目前我们的高校教育主要还是理论教育，在实 际工作经验的传授与教育上还比较欠缺。这也是为什么很多大学生毕业出来后不能马上适应岗位的原因。而职业教育机构，比如我们现在所有的老师都具备很丰富的 实战经验，所有课程的设置都是从企业需求的角度出发，将老师几十年实战的经验浓缩而成的精华，更有针对性，也更符合市场需求。

 

　　恒企*专场招聘会传递职场经验

 

　　记者：这应该说是我们大家共同的愿望。*后，能给我们初入会计职场的新人提点建议吗?

 

　　恒企教育：一定要有一份清晰的职业规划，好好想清楚自己究竟想要什么?想过什么样的生活?想拥有一份什么样的事业?要实现你的职业梦想，*重要的是什么?比如我们今天谈到的，财会行业经验*重要，那么你要怎样去积累经验?将目前放长远一些，想清楚了就马上行动。

 

　　来， 恒企一直在努力做这样一件事，就是"把经验传给有梦想的人"。要求课程研发人员定期深入企业进行调研，每半年就做一次课程升级，适应企业的变化;要求每位 老师必须来自企业，具备实战能力;要求每个校区与企业合作举办专场招聘会，把学员的就业放在*重要的位置;这是作为职业培训机构的使命，也是时代的需要。 我们也希望全*所有的会计培训机构都能朝这个方向走，摆脱急功近利的思想，真正从考证、从价格战的不良竞争中走出来，为那些真正有梦想的财会人员做一些 实在的事，也为企业提供真正适用的财会人才，振兴*的职业培训教育。