广美教育—官网

咨询热线:
400-888-4849

广美教育学校新闻>找到合适的支点确保求职成功
        在强大的就业压力面前,越来越多的大学生或感慨自己“怀才不遇”,或感慨自己“能力太差”,其实,大学生就业真的就“惨”到了如此境遇吗?如果能够找到合适的支点,是否可以让大学生在求职市场上驰骋自如?且看专家们给出的具体分析。
     在强大的就业压力面前,越来越多的大学生或感慨自己“怀才不遇”,或感慨自己“能力太差”,其实,大学生就业真的就“惨”到了如此境遇吗?如果能够找到合适的支点,是否可以让大学生在求职市场上驰骋自如?且看专家们给出的具体分析。

 案例一 眼光过高
    李新是一个本科生,大学里学的是国际贸易,毕业时,父母为其在老家找到了一份待遇优厚的工作。但是,他梦想做一个像俞世伟那样跨越欧美、走遍世界的大牌商人,于是和同学结伴来到北京,希望找到更好的发展机会。
    刚开始,李新找工作的目标,就是比别的同学找到更加理想的工作。不仅职位要高,而且要有巨大的发展潜力,还要是世界500强企业。但是,来北京一个多月,简历投出20多份,有回音的只有两份,面试后却杳无音信。面对着强手如林的职场,眼花缭乱的招工单位,李新茫然了。眼看家里带来的钱花掉一半了,李新真的有点着急。当初那么令大家羡慕、父母骄傲的专业就这样被冷落了吗?回家还是留京漂泊,他进退两难。

    ★案例分析
  找工作要实际一点
    未来新的就业模式是一个由三个阶段构成的循环,被总结为“赚钱、充电、憧憬”。如果你找到一份工作,这个循环将从你与新公司的协调开始。首先,你将才智和精力投入到新公司中;接着你*不断学习来提高工作能力,直到这个职位不再能满足你;然后你使用更高级的职业技能,以便得到更好的工作,使事业更上一层楼。
    “门槛”是一个广义的能力概念,实际上是对应聘人员的知识、技能、个性、潜质、动机、素养等的综合要求,对于不同的工作,这些组成的侧重点是不一样的。对于李新来说,他必须要认识到自己刚刚毕业,没有商场实战的能力和经验,所以找工作不要太过理想化。
    求职者必须首先清楚公司的用人要求,明白自己存在的不足,然后扬长避短、趋利避害,设计一个适合自己的求职方案,才能够取得成功。

    案例二 过于自卑
    小佳是个腼腆的女孩,每次去应聘,都是输在面试上。见了面试官,如履薄冰,手脚不知往哪儿放,头不敢抬,眼睛也不看人,低着头在那儿等过关,本来平时都回答上来的问题,面试的时候脑子一片空白,还出现过答非所问的现象。常常面试回来后懊恼不已,自惭形秽。越是这样,就越是严重影响下次面试的心态,产生自卑心理,形成恶性循环,慢慢失去了信心。

 用自傲克制自卑
    小佳的问题是个心理问题,属于自卑畏怯、信心不足、蛇咬怕绳、心态不佳问题。所以*步要解决她的心态问题,要让她充满信心去参加面试。
    信心不足产生的原因很多,有生理的、环境的、家庭的或社会的原因,但主要还是心理因素造成的。有的求职者也具备了一定的实力和优势,面对激烈的竞争,梦寐以求的企业对自己的简历一点回音都没有,或发了无数份简历都没下文,开始觉得自己这也不行,那也不如别人。作为一名大学生,难免想有一番大作为,但是当自己的豪情被人漠视时,也许会无力承受打击。从更深一层来讲,就是不敢面对机遇、迎接挑战,自卑心理使得自己缺乏竞争勇气,缺乏自信心,走进就业市场就心里发怵,参加招聘面试,心里忐忑不安,在求职中总是自己拿不定主意,过分退缩。一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,甚至觉得自己确实真的不行,也不敢说“行”,总是说“试试看”,显得很没自信。在激烈的竞争中,这种心理障碍是走向成功的大敌,必须认真加以克服。
    对于缺乏自信的求职者来说,*的办法是把优点集合起来,一一列举,形成一个优势。写下要说的重点,进行场景训练和演绎。优点就是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质,这些优点是你能有贡献、继续成长的要素,是你竞争的法宝。在阐述自己的优势时,不要不好意思。勇气很重要,要敢于拉下面子,想尽办法去争取。小佳就是过于自卑,在进行求职训练时,可以先过火点,甚至产生自负、自傲,甚至自大的情绪,来克服掉自卑,然后,在面试过程中折中回来,就会不偏不倚、恰到好处。

    案例三 心态浮躁
    崔强是学计算机的,毕业后,到一家计算机公司干了三个月,感到公司销售业务量大,技术工作量小,学不到东西,于是跳槽到一家软件公司,以为这下有了学习机会,结果工作拿不下,技术跟不上,干的东西与原来学的关联不大,非常吃力,质量和进度都不