管帐找作业除了关怀薪资，还会担心遇到上一任管帐丢下一乱摊子事；说不干直接走人的，通常有实力，能够挑公司。但许多公司，格外是小公司，成立了，但没有记账，或许是之前是代理记账，也是颇多的，躲不过。许多都有内外帐。
那么我说说怎么实践应对这样的作业。
适用于根本的管帐作业上岗的状况。算是给自个将来求职的时分作一次总结。
1、先做好内部状况了解。
了解本公司的阅历，内部结构，股权结构状况等。
格外是股权十分重要。发工资的（直接领导）和一切权的对立，将是*为难以处理的。
当然也也许是由于公司规划大了，业务多了，需求专职的管帐。或许是你的上一任管帐十分不靠谱。（ps：许多小公司，都是由于合伙人呈现争议，才需求请专职管帐。）
了解你为何会上岗的原因。
2、对直接领导沟通理解，让其知道本身的艰难，和职责。
还有即是自个的底线。取得领导的支撑。格外需求进行规章准则的认真落实。
这烂帐，是不是由你来收拾，假如是，那麻烦了，许多作业你没有实践阅历不知详细状况，那么你也许会遇到十分多的胶葛，但实践状况是，许多时分，烂帐就一向烂着，三五年过去了，还想怎么着。偶然领导想起来，就动一下屁股，实践很难处理。
别的即是一些混账，究竟怎么处理，由谁来调整。以咱们公司已经步入正规的状况下，照旧偶然会有紊乱的状况，那么整仍是不整？通常都是直属领导说了算。混帐，需求对这个公司有深入了解后才弄得理解，谁是那个理解的人，理解的人是不是也不记得详细状况，要害仍是怕有不认账的。但你也需求在自个往后的作业中，拟定一些简略的便利迅速查找的办法，在摘要中表现。防止自个犯错。（ps：但不代表你真的不需求研究这个公司的烂帐紊乱的帐本等。*少假贷平衡，报表平衡，年初年末等要对应吧？这是一个检测。）
至于说是假账。这个无法判断。别问为啥啦，别自作聪明。有些东西不是那么合理，但确实是发生了。装都装做不知道。税局没提定见，你着急啥呢。格外是，假如发现上一任的管帐作业有疑问，老板舍不得出钱找业务所的来查账，那就肯定是累死你，还没有啥加班补助。夸奖一两句假如能当饭吃，那我请你就餐好了。究竟没有当年那种冲动了。
说实话吧，这些东西本来对接手的管帐关系不大。但会很烦。你能够推说不知道。防护了一切的进犯。
还有即是直接摊出底线，哪些作业你不做，谈不了，就不要做了。实践操作中，无法完美主义。哪个公司能一切的函证成功？不过是高风险的作业不做。
3，承受作业组织，而且留下依据。
哪些依据需求留下来，或许由你别的复印保存等，我觉得这些有需求：
①上一任的交代清单，明晰了你是何时开端作业，接收到哪些信息等。光明磊落需求领导签字。（在我天真的看来假账也是之前的假，和你无关，不知道详细的法律如何
界定，但*少是一个依据。）
②你接手的账目状况，以你交代的时分的截止日期为准。不需求领导签字。有时分也许需求鬼鬼祟祟的自个留。怕材料外泄的公司有，但这样又乱又假的公司通常没有管理得那么好。当然，自个不要乱
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