“想在IT职业作业的女人依然会觉得自个是异类，或许难以被男搭档所承受，这种现状亟待改观。”——ThoughtWorks CTO Rebecca Parsons
　　前不久，我有幸在哈佛大学的某次会议上，向来自全美40所高校的IT专业大学生宣布了一次演说。能被这群计算机科学范畴的将来之星看作做法典范，是我极大的侥幸。当我刚刚开始我的职业生涯的时分，从事IT职业的女人屈指可数。而在我的学生时代，还存在比如女人天然生成不适合和数字及科学打交道的成见。这个状况现已有所改观，如今这种说法现已不为大众所承受了。在哈佛，主修计算机科学专业的学生中，女生的份额达到了28%，而在全美高校中，这个份额是20%。可是，我以为这个份额还不够高，女人在踏入职场特别是IT职业时，依然需求面对许多妨碍。
　　常常与年青人畅谈我的IT职业生涯时，我总会给出以下三条劝告：
　　1.你不会由于喜爱数学、科学、技能、计算机而变成异类。追寻你想要的而不要为自个感到抱愧，你会理解具有热情非常主要。
　　2.确保你能时间坚持现状，要对自个学习新事物的才能有决心。你并不需求了解所有技能的每个方面。可是你应该在坚持眼界宽广的一起，还能在必要时深化特定的细节。
　　3.想要啥就说出来，否则他人永远不知道你感兴趣的是啥。
　　上述三点在当今社会特别主要。
　　在业界和学术界从事软件作业多年后，我来到ThoughtWorks变成一名高档开发人员。后来我去英国开办了ThoughtWorks在本地的分支机构。当我回到美国后，就升职为首席技能官了。我很幸运在英国作业的期间能和一群非常支撑我作业的搭档同事，他们不光提高了我的专业素养，还协助我清晰了个人方针。得到拥护对我坐稳如今这个方位至关主要。我新近意识到的另一个主要作业是，假如他人不知道你能做啥，你也不太可能对自个的方针一以贯之。能向决策者说明你的方针，而且有人能站在你的立场上支撑你，是你成功的要害。
　　提高女人在IT职业的作业地位是雇主和雇员一起的责任，可是二者间也存在着微妙的平衡。我地点的公司在全球12个国家具有2800名雇员。我明显无法对每个人担任，所以单个职工能找到自个的兴趣点，理解个人诉求显得尤为主要。可是，组织上在思考升职人员的时分也要做到广撒网，做到常常抚躬自问是不是还有哪位女职工咱们曾经没有思考到。
　　现如今的*应战是，大家并没有彻底意识到存在于他们潜意识中的职场歧视。大家依然倾向于在招聘时雇佣和自个类似的人，这对女人从业人员是晦气的。公司内的那些传统的条条框框依然在女职工的升职之路上制造妨碍。那些有志于从事IT职业的年青女人依然感受自个是异类，或许难以被男同僚们所承受。这个现状亟待改观。一个必要的改动是要知道持有成见并不是多么罪孽深重的作业，由于所有人都或多或少有过这么或许那样的成见。回绝供认成见的存在，乃至阻碍消除成见的做法，才是真正的罪恶。
　　曾经也有人问过谁是我的典范。随着时间的消逝，尽管详细的典范人选不尽相同，可是他们都具有不变的特质——具有好奇心并勇于去探知。尽管现已有许多女人在从事这个职业，我依然坚信IT业需求更多的女人从业者。咱们不光需求有能勇于选拔女职工的IT企业，还需求个人能在职业生涯一开始就一向坚持从事IT工作的热忱之心。
　　你认同大家潜意识中对女人IT从业者的职场歧视是如今的*应战么？