实习期间如何争取成为正式员工?如何增加自己的不可替代性?
用marketing的基本理论来概括一下:
1 了解部门情况(行业分析)
先搞清楚你面对的是怎样一种环境,你的去留是否受到其他竞争者的影响?有几个人和你有同样的诉求。公司是否有其他的替代选项,比如谁都不用,招下一批实习生,从其他部门借调,现有人员兼任。公司历史上是否有实习生留下直接成为正式员工的先例。公司*近一个财政周期的预算情况如何,是否人力资源方面的预算比较足,允许部门招人等等。
2 确定关键决策人(锁定目标受众)
并非所有人都有权力决定你的去留,你并不需要给所有人都留下好印象,而且这也不可能做到。处在上升期的创业公司会相对好一些,在成熟期的企业或者遇到问题的创业企业,各种矛盾会暴露出来,每个人的利益都会不同。先确定谁是你去留的决策者,谁是可以提供意见的参考者。
3 确定对你的要求(了解客户需求)
搞清楚领导的个人风格是什么,需要什么样的下属,对你的期望是什么?先明确要求再说,你可以提供超出预期的表现,但需要知道*基本的要求是什么。