重庆新航道学校—官网近日，泰晤士高等教育（Times Higher Education）公布了2016年全球大学毕业生就业能力排名（The Global University Employability Ranking 2016）。这份排行榜的数据来自对全球20个主要国家和地区大型国际企业的3500名招聘经理的调查。调查机构了解他们录用毕业生的条件，并让他们选出心目中培养*优秀毕业生的大学后，公布了相关排名。
?先解释下什么是就业力：顾名思义，就是考察学校毕业生就业能力的指标。然而这些能力具体有哪些，学校在培养时注重的方面和企业在用人时要求的方面长久以来却存在不对等的情况。
就业力是指和工作相关的能力、态度和行为，比如团队合作力、沟通力、创新、时间管理等。
就业力是指毕业生具备充足的行业领域储备知识，能够迅速上手。
就业力是指毕业生毕业后能迅速找到工作；
就业力是指毕业生毕业后能找到起薪较高的工作。
直接点说就是： 如果你们学校的毕业生，毕业时具备具备市场上的企业用人所需的工作能力、态度及专业知识，并且能迅速找到起薪较高的工作，那说明你们学校的“就业力”是高的。
一所优秀的大学绝对不止是培养只会学习的书呆子，它必须让它的学生学会如何将知识转化成生产力，从而为社会做出贡献！
那么，用人单位看重哪些就业能力呢？
不出所料，用人单位喜欢的就业能力中：名校文凭、高等学位和漂亮的成绩单占据了榜单的一半席位，也完美回答了为什么好学校等于好工作。
同时上榜的还有外语能力和社会活动，其也被认为是就业能力。然而，更有趣的是，对高校毕业生而言，就业能力竟然比高等学位更加吸引用人单位！
就业能力vs学术水平
所以说，不要以为你是个GPA刷到4.0的学霸，找工作的时候HR就会愿意多看你一眼，出了校门成绩并不能代表一切，还是提高自身综合实力*重要，像学生主席、社团积极分子啥的，没事也要去当一当，别就知道捧着书读啊读~~
有多少用人单位（非常）同意下面对学生就业能力的定义？
