太酷了!”“这个必须有!”“好新奇呀!”“哇哦!”消费者会对品牌有这样的评价不是偶然的。撇除其他因素不谈，优秀的品牌往往是创造性思维与优良执行力的产物。品牌引领者拥有上述能力，因此，他们能够*重塑他们的产品，令其他竞争者黯然失色，以及重新进行产品分类驱使公司行为发生变化。
这就是市场中对领导力*确切的定义—创意和设计在这个不断变化的世界中发挥着毋庸置疑的重要作用。真正具有创造性的领导人能够在每一块研究领域看到更多发展的可能性，他们清楚哪些数据的影响仅仅和人们的日常琐事一样大，还能在别人没注意到的地方发现消费者的新的需求。
领导人需要采取新方法以使得自己的品牌价值增长这件事，从来没像今天这样成为一个具有深远意义的当务之急。社交性的、移动的和数字化的现实生活在短期内重塑了所有的社会准则。在短短的几年中，所有的品牌都知道要在市场上取得成功的方法已经改变了。
这的确是一个疯狂的新时代，同时也是没有回头路的时代。幸运的是，我们发现，完全不用*什么神秘的或者过于学术的方式就可以成为引领品牌价值增长的领导者。这种领导才能可以*锻炼六项基本原则来得到。
原则一：反其道而行之的远见
如果有一个领导者必须掌握的总原则，那么它一定就是远见。今天在趋势雷达上几乎不可见的微小光点，明天就会成为未来的巨大需求。当宝马在2000年重新推出
MINI系列时，市场上还没有出现“紧凑型豪华轿车”这种分类。因此，汽车制造商*解读市场明星车型并对之进行创造性的创意改进，才创造了这种新车，并应用各种大胆的荧光色彩，一改以往汽车行业成熟稳重的色调，从视觉上烘托出MINI的特立独行、创新性，这是非常典型的用创意来引领消费的案例，是汽车领域史无前例的大胆尝试。领导者往往不害怕定义市场，因为他们不仅仅是流行追随者，他们更是创造并提供我们未来需求的人，他们往往拥有反其道而行之的远见。
原则二：用跳跃色彩创造体验
为了实现对未来需求的天花乱坠的大创意，领导者必须时刻为创造更有意义的品牌体验而准备着：比如实现跨平台和接触点的无缝化并将各种导航技术融入人们的日常生活。
目前数字化已经完全融入我们在工作、社交、休闲的各种地理位置变更和情景转换中。我们在数字化媒体上的生活和实际生活已经没有界限，没有起点，也没有终点。这就是我们所说的“后数字化时代”。汤森路透实现了将信息的搜索方式从一种老式网络泡沫的方式到一种现代的、完全集成化的数字方式的转变，现在这种搜索方式已经成为用户的生活的一部分。同时，该公司还采用了一个国家*先进的品牌治理模式，对其品牌有效性进行实时跟踪。为了进一步*视觉来烘托汤森和路透合并后的新品牌理念和体验，其新品牌标志就是以独特的色调、连续的动态圆点作为一个持久的象征，表明随着时间的推移将会产生持久的影响，用跳跃的橙色实现品牌领导人对该品牌体验的阐述：智能信息，全球必达。加微信号vcaishen
之后，我们可以越来越多地发现，在后数字化时代，越来越多的互联网品牌和移动品牌选择橙色作为自己的品牌标准色，例如国内的本地生活专家“大众点评”和联通3G品牌“沃”，跳跃的色彩可以增强品牌体验，这是因为橙色在空气中的穿透力仅次于红色，而色感较红色更暖，*鲜明的橙色应该是色彩中感受*暖的色，能给人庄严、尊贵、神秘等感觉，所以基本上属于心理色性。历史上许多权贵和宗教界都用橙色装点自己，现代社会上往往作为标准色和宣传色。
原则三：信息共享和体验控制
在这个后数字化时代里，品牌创造的体验，不能只是单向传播或对空白的市场传播。日益加强的民主化想法使得消费者对于组成他们日常生活的品牌有了越来越强的主人翁意识。人们*社交媒体和移动媒体的民主化影响而逐渐增加了他们也是品牌主人翁的意识，这些品牌已经成为他们生活的一部分。
众包(指从一广泛群体特别是在线社区，获取所需想法、服务或内容的实践)、大众参与性的活动、快闪商店和市场活动都需要*品牌分享以实现更好的市场领导力。乐高的开放性设计将现有的具有共同爱好的消费者联系起来，并给他们带来更贴近的品牌体验，而耐克的定制鞋，
天津神州英才—官网