工资，是*能体现一个人的价值的。但是，在大多数人心中，加薪与否，主动权是掌握在老板手里的。那作为员工，就真的只能坐等老板开仓放粮?那估计得等到花儿都谢了也未必能等来一纸加薪通知。因此，还是要主动出击。
*步：算准时间。
提出加薪，当然要是在公司业绩显成效的时候提出。一般来说，年初都是公司集中调薪的时间段。因此，如果你在年中就开始预谋，努力表现，那到了年底，拿着业绩和老板提加薪，可谓是顺理成章。
第二步：书面请功。
有时候，白纸黑字写下来比仅靠嘴巴描述要来的更有冲击力，更能让老板看得真切、看得仔细。因此，提加薪，并非要靠嘴巴，写一篇有力有理有据的述职报告，不失为一个上策。在报告中，首先应就自己对公司的实际贡献作一个正确、客观的估计，其次要对自己的现有薪资水平进行自我评估，这样才能比较客观地替自己争取到应有的薪资待遇。
第三步：运用好各种场合。
提出加薪，并非要在一个正式的场合，如果你有机会和老板一起出差或者是外出参加应酬，可以半开玩笑的和老板表示，你现在的薪资的确有点低。聪明的老板会记在心上。总之，不要让老板为难、不能要挟老板。千万要记住，在公司由于业绩下滑，大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时，要求老板加薪*不合时宜。
第四步：自我加负。
在经过前面种种的铺垫，现在到了你亮出*后底牌的时候了。*要求增加工作量或者承担更加重要的职责来取得加薪。一般来说，越是处于重要职责和部门，越是容易获得高薪。千万不要以为，高薪是白拿的。越高的薪水就意味着，你肩头的负担越重!
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