武汉新励成卡耐基口才培训—官网

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武汉新励成卡耐基口才培训学校新闻>卡耐基演讲培训
  新励成荣誉:【新励成卡耐基】
 
  2006年获得国内培训类*杂志《培训》年度“卓越成就奖”
 
  2007年成为北京大学精细化管理研究中心的荣誉战略合作伙伴
 
  2008年与北京邮电大学经管院合作“产学研基地”项目获得“*具创新科研奖”
 
  2009年荣获广东人才交流协会“十佳协会单位”称号
 
  2010年南方都市报“*受消费者推崇的教育品牌”
 
  2011年被品牌*产业联盟评为“*十大影响力培训品牌”
 
  2012年荣获*演讲与口才协会、全国演讲大赛组委会举办的“大珠江杯·与爱同行”团体一等奖
 
  2013年被国际狮子会广东分会评为“慈善蕴大爱——爱心联盟企业”
 
  2013年聘共和国演讲家、演讲艺术界泰斗彭清一、李燕杰、颜永平教授为新励成教育科技*终身荣誉顾问
 
  2013年荣获世界华人演讲大同盟、*演讲学会组委会举办的世界华人华语国际演讲大赛“团体一等奖”
 
  2014年公司创始人吴云川女士获“亚太杰出品牌新锐女性企业家“称号
 
  2014年与《演讲与口才》杂志社成为战略合作伙伴

  说服力销售
 
  *:说服心理学
 
  说服的过程就是一个双方心理上互相影响的过程。首先,你要有好的心理状态,心态好表现在:你形象如何,目标的准确性,专业知识巩固,精神状态等方面;
 
  形象:正襟危坐、谈吐得体;
 
  知识:专业知识技巧成熟;
 
  目标:自身明确和目标客户明确;
 
  精神:精力旺盛、自信满满;
 
  我们有专门一套情绪调节的方法:能量排泄法,自我激励法,创造欢乐法;三法让你真正调整好你的销售心态,独当一面!然后,你要了解人们为什么会接受你的观念或产品,才能在适当的时间说出适当的话。
 
  第二:和谐关系建立
 
  如何将和谐落实到每一个细节呢?可以用第三者见证法,让他人的见证,增加其信任感;有效地倾听法,上帝给我们两只耳朵一张嘴就是让我们多倾听,少发言,多了解;透过模仿法,模仿你的客户部分爱好倾向,在细节中拉近你们距离。
 
  第三:顾客需求分析、解决
 
  和尚没有梳子的需求,怎样才能发现,他的需求!
 
  第四:竞争对手分析
 
  开战前在对竞争分析上的分析是不可少的!知己知彼,百战不殆都知道!可又有谁真正做到知彼呢?有竞争对手就有反对意见,不能批评竞争对手来提高自己的身份,和谐销售不能有意见就能解除;处理反对意见的步骤,方法,产品说明都有讲究!
 
  第五:成交技巧
 
  *后阶段的冲刺让你前面的努力不会显得白费;交谈中察言观色让成交信号无所遁形!应用成交顾客的五大技巧,趁人打铁乘胜追击拿下订单!
 
  第六:做好顾客服务
 
  已是你的客户还不行!还得维护,维护的好的客户转带来的客户赢过你辛辛苦苦开发的客户!客户转介绍的要点要掌握!
 
  整个流程看起来不难但做起来也不容易!教你!不仅需要教你的内容注重可操作性和实用性,案例贴近生活且影响力大;幽默而富有激情,鼓动力强而兼具亲和力也必不可少!无需四面寻找,新励成就在你的回首处!
 
  *自信口才
 
  一、介绍自己:
 
  A节:介绍自己B节:万能开场白。掌握自我介绍的方法,以及简单实效的开场白。
 
  二、故事训练:
 
  A节:五何公式B节:细节训练。学习如何把故事讲清楚,进而讲精彩。
 
  三、表演训练:
 
  A节:解放天性B节:表演训练。*一系列的训练,解放*的天性,让*丢掉害羞战胜胆怯,大胆的放开自己。
 
  四、演讲仪态:
 
  A节:演讲手势B节:演讲开场。规范演讲的态势语言,让*的演讲更有风范。
 
  五、主持训练:
 
  A节:主持训练B节:实践演练。学习简单的小主持,学习主持开场白的套路。
 
  六、号召说服:
 
  A节:号召训练B节:魔术公式。学习登高一呼发出号召的方法,做到一呼百应。
 
  七、条理训练:
 
  A节:介绍物品B节:介绍人物。学习语言有条有理,学会总结提炼观点。
 
  八、实战演练:
 
  A节:应答技巧B节:模拟练习。解析回答问题的黄金三步,模拟面试流程。
 
  课程收获:
 
  1、帮助*提升口才!掌握不同场合的讲话方式和套路;
 
  2、开发*的语言表达能力,培养语言表达兴趣;
 
  3、让*更加外向,提升自信心和与人交流的勇气;
 
  4、用传统语言艺术(相声、快板)激发*的语言天赋;
 
  5、培养*优雅大方的演讲仪态和语言的抑扬顿挫。
 

  *才智领袖特训营
 
  学习目标:
 
  1.提高演讲与口才能力;
 
  2.提升自信,善于表现自我;
 
  3.学会沟通,与他人友好相处;
 
  4.锻炼自我,挑战自我;
 
  5.从容应对困难和挫折;
 
  6.增强领导才能和组织能力
 
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