*行业，起源于上个世纪80年代初期，经历了*基础保养、美白祛斑、丰胸、SPA、嫩肤、男士*等六个阶段。在过去的30多年发展历程中，随着人们生活水平的提高，和爱美意识的普及，*行业蓬勃发展的平台越来越大。渐渐的，*，变成了继房地产、汽车等行业之后的第五大热门朝阳行业，据不完全统计，目前我国的*机构已经超过了百万，从业人员达1120多万人，长期发展过程中，速度之快，让人瞠目，每年新开的店铺数量都占总数量的78%以上。根据*机构预测，在未来5年，*行业的总产值将超过500亿。

 

　　盈利高，行业准入门槛低，而且美丽时尚，所以成为许多女*的择业*，因此，佛山*培训机构是顺应着这个潮流诞生了。但是，面对市场上琳琅满目的*培训机构，和大街小巷里，粘贴着“招学徒，包吃住，每月补贴500元！”招聘广告的小*院，我们应该如何选择适合自己的*培训机构呢？

 

　　今天，我们就来交流一下这个话题，给徘徊在梦想十字路口的你一些忠告和启发：

 

　　一、选择小*院：天下没有免费的午餐，500元的补贴让你欢喜让你忧！

 

　　很多刚转行的朋友，在择业时，总会适当地考虑成本，优先选择不需要学费的培训机构。可以以学徒的形式，用自己的努力换取实践的机会。当然，如果对方能“大方”地给予一点补贴，那就更有吸引力了。所以，如果再没有人指引的情况下，一些小*院，就顺理成章地成为了很多*师入行时的*选择。殊不知在里面隐藏着很多的玄机。我们来看看，这个选择会有怎么样的弊端：

 

　　1、缺少系统化的培训。小*院，一般是以作坊式经营，缺少规范的管理，和系统化的运作，就是一个店长，带两三个*师，这样的团队，能有怎么样的格局和系统培训呢。所以，进去以后，很多都是一些打下水的工作，连手法都无法得到系统化的培训，更不用说*理论知识的教授了；

 

　　2、缺少实践机会。在这些小*院，一般都是靠几个常客维系着生计，而且到店也不稳定，基本上两三个*师都已经足够了，学徒哪里还有实践的机会？再说仅有的几个都是老客户，老板敢给机会给你生手实践吗？所以，既没有系统化的培训，又缺少实践，慢慢地，学徒就会变成一个兼职的高级保洁阿姨了，买菜做饭洗毛巾搞卫生都变成了学徒的活。

 

　　3、耗费了时间，还落得一身坏习惯。这些小店铺，由于人少，客源有限，管理不规范，所以有时候难免会有争夺客人的问题，渐渐的，团队的关系就变得很不稳定。同时，这些*师收入一般也只是在1500至2500之间，因为长时间处于舒适期，缺少进取心，纪律也散漫，欠缺服务意识，如果染上了这些恶习，那么对日后的职业生涯将是一个严重的毒瘤。

 

　　二、选择加盟性的连锁*院：榨干你的钱，甩掉你的人，你找不到债主斋生气！

 

　　排除了小*院以后，目前很多连锁*企业为了能达到“自身造血”的功能，基本也都会下设培训机构，要么称为培训部，要么称为培训学校。但是由于加盟企业是属于责任分散管理，所以培训部提供的人才，其加盟商是没有强制性的接受和后续培养责任的。责任的断层，一方面会造成培训部基于业绩压力，拼命地从学员身上“敛财”；另一方面，学员被“榨干”后，就甩到加盟商的一边，在店铺里受到冷遇，学员投诉无门，自认上错贼船。

 

　　三、选择大品牌直营企业：雄厚的实力，广阔的就业平台，你梦想*的起点！

 

　　如果是*的*从业人员，就会非常清晰地知道在自己生活的城市，乃至省份、地区的*品牌，和诚信机构。选择培训机构的时候，也会毫不犹豫地选择直营式的企业。因为直营式的企业培训学校，有许多的优势是别的*院无法具备的：

 

　　1、在强大的品牌支撑下，拥有良好的民众口碑。

 

　　在一个地区，如果是数一数二的品牌，民众的口碑一定也是*的，所以一般在当地的报纸、电台、电视台媒体出现的频率*高的企业，一般都是强大的品牌，选择它，是没有错的；

 

　　2、规范化、系统化培训，目的清晰，责任一致。

 

　　这些企业设立培训学校的目的非常明确，就是为自身的企业培养后续人才，满足人才的供给，支持品牌的扩张。所以，课程设置方面，会毫无保留地授予品牌的精华，不仅涉及到独到的专业和精湛的手法，还会设立一些边缘相关的科目，比如化妆、美甲、色彩、礼仪等，以及一些从业人员必备的素质教育。

 

　　3、拥有雄厚的实力和广阔的发展平台：

 

　　大品牌，大实力，这个是不容置疑的，一个拥有几十间直营分店的连锁企业，从他属下的培训机构毕业的学员，基本都可以顺利找到就业的平台，而且，在工作过程中，依赖着强大的品牌实力和影响深远的品牌效应，客源会非常稳定可靠，会成长得非常快，工作也会很轻松、快乐。而*值得追求的，是这个企业不断扩展对人才的需求，也非常巨大，所以，晋升的空间也是不可估量的。

 

　　顺德*化妆培训学校是珠三角地区集*美体、健身、培训于一体的大型*连锁机构，根据2011年*行业薪酬的数据，*师、顾问、店长的收入，均并行业平均收入高出50%以上，每年会有30%的*师晋升顾问，10%的顾问晋升店长。根据目前的人数比例，在2012年，需要20个新的店长，200个顾问，800个*师。发展前景无比宽广。

 

　　希望以上介绍，能给各位希望在*行业发展的有志者，提供一盏人生的导航灯，让你早日走进伊丽莎白，成就你的梦想！