如何评价一个培训机构？
一、看规模
规模大的培训机构学员报名多，往往开班比较快。而且，大机构教学用机房和pc机比较多，可以*一人一机。
二、看品牌
选择好品牌的培训机构是选择培训的重要因素，品牌是一种品质的象征，代表了该培训机构的综合实力与素质。一般来说，品牌过硬的机构，培训质量较有*。
三、看师资
对学员来说，训练有素的教师是培训质量的*。教师应具有丰富的产品技术和教学管理经验，熟悉当今it行业的*新技术。此外，参加一些认证培训，*选择有国际认证的专职教师，这对*考试很重要。
四、看学习环境
参加it培训，教学设备非常重要，因此，选择培训机构时应关注，机构是否配有包括投影仪、幻灯机等的多媒体教学设备，能否提供足够的练习用机。
教学机房
软件教室
五、看实习环境
参加it培训，进入企业之前，学员拥有的项目实战经验在求职过程中起着至关重要的作用。
实训教室
六、看就业服务
学习结束之后，能否提供良好的就业推荐服务？学员是否能够实现“求学、求职一步到位”
为什么选择it培训？求学、转行、升职的需要是选择参加培训的三个*主要动因，it行业的高速发展以及it从业人员良好的
薪金待遇则吸引了更多人的目。
根据全国劳动和社会保障部门公布的2006年软件行业指导价位显示：软件行业中关键岗位的软件程序设计人员，收入水
平一路攀升，高位数达到了12万元/年
还需要更多吗？
事实上“技术至上”的育人理念+“就业服务”已经帮助6000千余名和你一样的青年进入了it行业高薪就业！
如何保障你成功？
1)军事化管理----拓展训样练
目标：培养学生的综合能力，意志力，纪律性
实施方法：
考勤：*学员在校的学习时间
作业：*学员自我学习时间
单词：*学员自我学习效果
课堂表现：*学员在校学习效果
2)零起点渐进式教学
目标：及时消化，当天掌握，使零起点成为可能
实施方法：
知识重难点提前预习
专业老师全程跟踪晚自习，*学习效果
学习专业英语，三月拥有2000词汇量
采用bccop教学法
3)计算机同步英语教学
目标：提高学员的计算机英语水平
实施方法：
每天学习单词，增加词汇量
强化读、写能力
三月内拥有2000词汇量
4)*讲师优秀教质团队联合打造
目标：让学员吸收更多精华
实施方法：
*讲师轮流授课
班主任协同指导
cot职业素质导向训练
5)国际先进企业员工素养培养
目标：让学员尽快适应国际化企业需求
实施方法：
企业化礼仪培训
语言艺术培训
阳光心态讲座
个人魅力打造
企业优秀员工生存技巧
6)it公司的真实项目实战
目标：了解企业项目实战需求，积累实战经验
实施方法：
熟练度强化：由标准课程的20000行代码扩展为35000行代码
热点技术强化：扩展配备了主流的互联网安全设备,企业网络环境实训。
it公司项目项目案例涉及通讯、交通、游戏、教育、金融、媒体、网络服务、移动应用等多行业背景
7）熟练度强化：由标准课程的20000行代码扩展为35000行代码
8)热点技术强化：扩展配备了主流的互联网安全设备,企业网络环境实训。
青鸟毕业学员百分比100%的学员想*教育改变生活
99%的毕业生希望进入it行业
97%的毕业生成功就业
93%的毕业生成为软件、网络工程师
92%的毕业生感念师恩
90%的毕业生怀念校园
82%的毕业生在工作中得到好评
80%的毕业生在学校从不迟到
77%的毕业生首次就业薪资突破3200
75%的毕业生保持校友情谊
71%的毕业生回母校聚会
67%的毕业生长期加班
58%的毕业生自主就业
56%的毕业生5次面试后获得工作
55%的学员喜欢上qq班级群交流
52%的毕业生2个月找到工作
51%的学员与大家分享面试体会
48%的毕业生希望能认识女朋友
29%的毕业生进入大型企业
28%的毕业生一年内多次跳槽
25%的毕业生提前一个月就业
20%的学员试用期薪资超过4000元
19%的毕业生做毕业设计时熬过通宵
15%的毕业生被称为“面霸”
14%的毕业生在上班时间玩过游戏
12%的毕业生就业后写下就业感受
10%的毕业生上了就业明星榜
9%的毕业生需要就业*的时间超过3个月
8%的毕业生毕业后直接担任项目主管
7%的的毕业生毕业时已谈婚论嫁
6%的的毕业生毕业时有自己的房子
5%的毕业生与校长踢过足球
4%的毕业生对工作从无怨言
3%的毕业生在国外读书超过2年
2%的毕业生毕业后合伙开公司
1%的毕业生毕业后自己做老板
相关问题：
低学历能进入it行业吗？计算机技能和学历没有关系，举世闻名的比尔。盖茨就不是大学毕业生。我们也知道印度是一个ｉｔ大国，但是很多人都不知道印度ｉｔ产业的发展和和很多*生能够进入ｉｔ企业从事开发有很大关系。现在，我们引进印度的ｉｔ职业教育经验，从基础开始，采用“理论＋上机＋在线指导＋指导学习”模式，很多高*历学员经过中心的培训，都能掌握
成都北大青鸟学校—官网
