从小到大，你与别人交往的模式是怎样的？你是那种经常能超越别人，不顾一切获得自己想要的利益，却容易忽略别人感受的人？还是那种很在乎周围所有人的感受，唯独把自己放在尘埃里，温暖别人却委屈自己的人？无论是你赢别人输，还是你输别人赢，这都不是*理想的人际交往模式，我们每个人来到这个世界上，与人打交道都不是天生的完美者，总是在理解他人与敢作敢为的跷跷板上不断调整平衡自己。

　　在大学毕业后工作的前3年我就是那种很善解人意，却不太敢于表达自己想法的人，在*移动时，领导把我安排在政府关系运营团队，其实我不太喜欢和政府的高层打交道或应酬，觉得自己在忙一些很虚的事情，比如过年过节送礼，申请那些特别漂亮的公关号码，办一些政府单位的充值活动，虽然领导对我的工作还挺满意，但我其实并不开心，也没有勇气和领导提出我想要换工作岗位或调到其他部门的想法，于是用了*直接*极端的方法，提出了辞职。后来到中大EMBA总裁班做班主任，也是尽可能为学员付出，但不太敢跟学员提出自己的业务指标，甚至为班级垫支一些费用，不好意思找学员报销竟自己默默承担。有时也觉得自己很傻很委屈，付出与回报不成正比，中途也有想要离职的打算。说到这里，你会发现一味的做好人的结果，就是“好人通常不长命” 。后来自己慢慢敢于对学员提出自己的期望和要求，懂得在付出与争取利益中取得平衡，才能持续在职场中晋升成长。自己也在人际交往模式中渐渐摒弃过于舍己为人的心态，变得更加自信，更加懂得双赢之道才是维系关系的长远之计。在我的学员里也有一位班委，他为人爽快大方，在很多聚会的场合里，他都觉得应该由他来买单，有一次大家饭后还到酒吧再聚，那次就花费他数万元，后来有一天他突然就很少来上课了，连班级里的微信群也退出了，当时我们还很纳闷不解。不禁让我反思，在人际关系里任何一方付出太多，关系都可能无法长远，如果能调动更多人参与付出，形成双赢的局面会是另一种更成熟长久的关系。如果你是那个一直在为别人付出，而忽略自己的人，希望你能更爱自己多一点，这样也能获得别人更多的爱和尊重。

　　与此相反的是另一种特别想赢过别人，竞争心态很重的人，这样的人通常人际关系会比较紧张。我*时就有一位同学他学习很认真成绩也挺不错的，就是太看中分数了，每次试卷发下来，他都特别紧张周围的人是不是考的比他好，看到有人比他考的好明显脸色就不好，看到别人成绩比他低就有种窃喜高傲的姿态，所以大家都不太喜欢他，有意无意的疏远他。其实就是他把赢看的太重了，忽略同学间还有彼此互助鼓励的重要关系。只看中自己的利益，而很少顾及别人的感受，这样的人际交往模式通常也难以与人达成长远或深入的合作关系。这种模式的温床其实就来源于我们的家庭和学校，父母不经意拿自己的*们做比较，或拿自己的*和别人*比较，而忽视*的潜能和天赋，都在无形中营造*只想*赢来获得父母关注的想法。

　　以上这两种都不是人际交往*的模式，而*的模式就是利人又利己的双赢关系，双方有福同享，皆大欢喜。双赢二字说来简单，其实真正要做到并不容易，需要一种成熟的人格和开阔的胸怀。什么是成熟呢？美国赫兰德教授说过：“成熟就是在表达自己情感和信念的同时又能体谅他人的想法和感受的能力。”总的来说就是善解人意和敢做敢为这两个维度的平衡。而开阔的胸怀就是要相信这个世界上资源是充足的，是可以人人有份，也是能帮助我们放下狭隘的输赢关系，更懂得与他人合作共赢。前几天我们给一个做云南旅行的公司做内部培训，这家公司在行业内很有影响力，可以说是细分领域的领导品牌，广州分公司一年就可以做2亿的产值，当我们请老板为我们分享他对公司的使命愿景时，他说：我希望能做到行业*，然后提高员工们的生活品质。他的这个愿景其实就是一种双赢关系，既能带领团队拼搏向上敢作敢为，又能理解一起奋斗员工们的心声。既能关注事业目标，又能关注人的成长。这便是一种双赢平衡。

　　无论是在事业里的伙伴合作关系，还是在生活里和家人朋友的人际交往模式，双赢的平衡之道都是非常重要。我的一位邻居是家里*小也是*的儿子，父母对他疼爱宠溺有加，直到他成人在事业上依然是父母在孜孜不倦的付出，父母不仅打理着自己的商店，帮他投资了一家学生*站，中午他妈妈还要去隔壁镇上给学生们做饭，有一天烈日当空看到他母亲刚做完饭踩着单车回来，看着她满脸通红疲倦的样子，我都有些心疼。有时还会听到他和父母剧烈的争吵，他的声音总是*的。在这样的亲子关系里，他是那个不断的索取抱怨者，而父母也是不断的付出并深受委屈，彼此都没有达成双赢的关系，*总是向外求取，父母总是放下自己真正的需求，彼此都不开心，也无法在关系里成长。所以我们不仅要学会修炼共赢关系，也要帮助身边无法在关系里平衡的家人朋友，变得更能理解他人，或更勇于为自己而活。

　　希望你在任何关系里既能善解人意，温和体贴，满足他人的需求，也能具备自信和勇气，达成自己的需求。这样的关系才能有来有往，长远持续，并在关系里实现共同的成长！