招聘转培训这种方法行业内已经延续了很多年，*早是某家在美国上市的教育培训机构首创，并为各培训机构采用的一种招生办法，现在看来虽然已经老套，但是依然有效。就像电话销售，地面发传单这些销售行为，存在已久，存在即合理。
为什么这种销售行为，这一两年被大家诟病，一片喊打，但是我站在业内角度分析一下原因
1、现在互联网就业形势不那么好了，说起教育培训行业，大家首先想到的是IT培训机构，毕竟这些年随着互联网的发展，人才一直是缺口，所以造就了IT培训的黄金岁月，想当年没有任何技术进入IT企业根本无门，去培训机构学几个月就可以顺利入职，这是个三赢的局面，求职者如意就业，用人单位补充人才，培训机构赚钱。但是随着这个行业的竞争激烈，越来越多的培训机构进入IT培训行业，大量学员制造出来，可是随着2016年互联网行业的发展速度放缓，不少企业开始裁人，就业形势开始不那么好了，许多学员不能如意就业，这个问题越演愈烈。许多人开始抱怨当初上当受骗了，其实当初那些报名参加的学员肯定是怀着美好期望选择学习的，那些说自己被受骗的人那是自己在为自己找理由，好像没有爆出哪家机构会强逼着你去签署学费贷款合同，你还不是自己内心算过账，付出和收获的小账不难算。只是现在就业不那么好了。
2、现在的学员学习态度也大不如前了，世风日下，浮躁恶果出现，不爱学习的大学生越来越多，培训机构承诺你的就业薪水和工作一定建立在，老师认真教，学生认真学的前提，报了名交了钱，就等着拿高薪，这种想法是不是太幼稚了。
3、精准的客户人群就是在那些求知的人群中，有人说，为什么不直接去学校招生，作为一个跑遍全国许多高校的招生老司机，可以负责任地说，在学校的毕业生你和他讲未来的职业规划，告诉他要学门手艺，进入社会才不受难，但是有人听吗？只有真正进入社会四处碰壁才会真正理解为什么要有门手艺才好进入职场。
4、越来越多的企业不愿意培训小白，因为培训成本和跳槽风险太大了。这也就是为什么求职者四处碰壁的原因之一。
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