金九银十将至，新一轮企业招聘高峰逐渐拉开大幕。据悉，上周六、日，广州南粤人才市场举办了2013秋季大型综合技能人才博览会暨泛珠三角大型制造业人才群英会，入场企业达706家，提供了19600多个就业机会，入场的求职人数超过1万多人次。虽然不少企业开出不错的薪资待遇，但生产工人和技术工人的严重短缺仍是制造业的“老大难”问题。

 

　　问题

 

　　招聘会上难招到熟练技工

 

　　据了解，此次招聘企业以珠三角地区制造业为主，岗位需求包括技工、生产管理、普工等，不少企业招聘启事上打着“急招”、“包食宿”、“保底5000元+奖金”等字眼。

 

　　佛山某家具企业的招聘负责人王志告诉记者：“下半年是我们公司全面发展的时期，生产任务较重，需要大量的销售人员和技术人员，但是现在招人不好招，尤其是熟练工很短缺。”

 

　　而美的电器海外事业部顺德总部在现场贴出了近百人的招聘计划，包括数控操作工、喷粉工、纤焊焊工等技术人才岗位，包住宿，月薪在3000~4000元，还有五险一金、餐补、工龄补贴等。“公司发展势头好，市场需求旺盛，不管是从长期发展规划还是从短期需求考虑，我们都需要打好人才储备战。”该企业招聘负责人张先生介绍，现在技工月薪五六千元已不是新闻，模具、锻造等特殊工种工人工资更高，有的岗位甚至月薪过万元，远远超过一些本科毕业生。

 

　　另一家塑料加工厂则在显眼处张贴出了“急招多名”五金喷粉工、五金酸洗工、注塑机调机师傅等多个工种，共计60余名技术工人的招聘需求，“你*快什么时候能来上班？”该企业的人事经理周先生对一位求职者问道。周先生说，该企业对熟练工需求量大，但连续招了一两个月都未能招聘到充足的技术员工。

 

　　记者发现，尽管很多企业开出不错的薪资待遇，但求职者仍观望情绪较浓。大专毕业的小何学的是机电专业，在招聘会上晃了几圈后，拿到了一家精密机械厂和一家制造企业的复试通知。“我再看看有没有更合适的企业。”小何说，他之前在一模具厂工作过一年，但是月工资在2500元左右，他想找个工资更高的工作。另一位来自外地的求职者阿威向记者表示：“广东这边就业机会多一些，而且很多工厂包吃住。”

 

　　建议

 

　　企业应改变临时性用工模式

 

　　“技工难招不是一天两天了。”南粤人才市场副总经理刘王初解释说，订单回暖，要技工的企业多了，而技工人数没有增加，自然难招。另一方面也有人员流动的因素。“看起来一样的岗位，技工水平不一样，工资也会有差别。一些工人学了一段时间觉得掌握了，想着去找个薪水更高的公司，这使企业需要不断补充技工。

 

　　一位不愿具名的家电企业负责人指出，家电行业技工需求大，技工求职非常容易，若企业提供的各方面福利不能满足预期，这些工人就会另谋高就。“每年春节过后是一个技工流失的高峰期。员工若对上一年的收入不满意，就不再返回企业。”该负责人还介绍说，2012年企业就遭遇这样的状况，不少生产线人员大幅减少，生产线无法满负载运行。

 

　　据悉，技工匮乏的原因是多方面的，除了薪资、社会偏见、职业教育规模不足等因素外，企业自身也难以卸责。“很多企业都急功近利，对职工重使用轻培训，甚至只使用不培训。不少企业在招聘员工时，一味强调求职者必须是熟练工，要具备高水平技能，来之即能用，对生手则冷漠地拒之门外。”刘王初表示，在一些企业家的眼里，技能人才培养这棵“果树”应由政府和学校来栽种，而自己只需“摘果实”即可。“政府和学校的确应该为企业输送各类合格的技能人才，但在技能人才紧缺的现实情况下，如果企业只是被动地坐等，恐怕难以解渴。”刘王初表示，企业要着眼长远，算大经济账，改变“接到订单才招工，招不到工就拒单，订单完成就炒人”的临时性用工模式，主动出击，定向定点招工，就近增加企业招工量，较好地避免员工大量流动或流失，使企业有一批相对稳定的熟练工队伍。