山木培训于1991年在深圳创立，经过近20年的发展，目前在英国伦敦、日本东京、美国纽约及国内深圳、北京、上海、天津、济南、青岛、南京、杭州、西安等20多座大中城市拥有分校近300家，各地区所有分支机构均经过当地教育部门批准设立。2004年山木培训入选伦敦工商协会，成为我国*个入选的民办教育机构。

 

　　山木培训集短期技能培训、大中专学历教育于一体，课程体系成熟，所设专业有电脑、会计、外语、礼仪等。根据需要，每门专业又分设有从零起点开始，由初级到高级，由实用到考证等不同的科目，科目体系完善，能够满足不同学习者的需要。

 

　　山木培训严抓教学，以质取胜，建有完善的教师甄选、培养制度。不仅在招聘教师时严把入门关，而且注重师资培养，为其提供不间断专业知识、业务技能、管理才能培训，成功打造一支拥有*先进知识技能、具有高度开拓创新意识的高素质师资队伍。同时在科目设置上，山木培训也牢牢把握时代脉搏，教授*先进科技知识和*实用技能，培育社会*急需人才。合理的科目设置、过硬的教学质量成功塑造了“山木培训”这一知名教育品牌。

 

　　山木培训重视学生服务，提出“教育也需要服务”的理念，并把“服务”理念引入教育界。在山木培训，“学生是上帝”“学生永远是对的”，为贯彻这一服务理念，山木培训又出台《山木服务宣言》《山木服务守则》以提升员工服务意识，推出山木培训礼仪、微笑服务、杯水服务、站立*等一系列服务规范，以指导员工具体服务行为。山木培训服务文化不仅*限度尊重学生、服务学生，同时也在历久的沉淀中形成学校文化，为整个社会所接受、推广，奉为典范，成为一种社会文化现象。

 

　　山木培训*近20年探索实践，摸索出一套行之有效的管理方法。 “倒金字塔”式管理将服务职能置于管理职能之上，从根本上颠覆了传统管理理念。“米”字型管理结构大大简化了管理程序，提高了工作效率。“纳米管理法则”将细节管理渗入每一个工作环节，以细节决定成败；“24小时复命制”杜绝了敷衍拖沓、效率低下的行为，提高了执行力；“火炉原则”保障了学校制度的深度贯彻，促使山木培训上下高度统一，共同前进……先进科学独特的管理理念和方法推动了山木培训高速发展。

 

　　山木培训遵循“取之于社会，用之于社会”的原则，时刻不忘回报社会。1996年在德州临邑捐资助建“山木希望*”，并在此后十余年间不断助资发展希望*。1998年在聊城大学设立“山木奖学金”，奖励优秀学子，至今已连续颁发12届，一百余名学子从中受惠。1999年和2006年两次捐款支援南方洪涝灾区。2008年，再次捐款支援汶川地震灾区。同时，山木培训20年不间断以减免学费等各种形式培训下岗职工、残疾人、老年人等弱势群体，累计达两万余人次。

 

　　“桃李不言，下自成蹊”，山木培训取得的成就及对社会的贡献得到广泛关注和赞誉。各级、各地政府及教育部门授予山木培训“社会力量办学一类学校”“电脑名牌专业学校”“质量服务万人评优秀服务单位”“民办教育优秀学校”“先进教育集体”“诚信服务单位”“*民办教育创新与发展贡献奖”“品牌教育*具影响力奖”“影响*北方的教育品牌”“全省职业教育先进单位”“全国民办非企业单位自律与诚信建设活动先进单位”等多项荣誉。

 

　　20年岁月，积淀了山木培训拼搏高效、负责感恩的企业文化；20年风雨，锤炼了山木培训一丝不苟、精益求精的教学品质。20年，不过沧海一粟，却已崛起一个民族教育品牌。