正卡教育—官网广州正卡企业管理咨询*（卡耐基特训中心）于2006年由香港引入广州，机构以[国际级卡耐基训练者]为企业定位，专业从事个人及企业的成人素质训练。荣获*素质训练十大品牌，年度*受消费者喜爱的教育机构，*口才训练*教育品牌等殊荣。机构成立至今，我们一直专注于这个方向和定位，我们之所以聚焦到一个领域，持之以恒的专精，是因为这个社会需要我们，学员需要我们，推动我们做到素质教育的领航者，把课程品质做到极致，做到行业标准和标杆，成为细分行业的*品牌！
戴尔·卡耐基 Mr. Dale Carnegie
被誉为是20世纪*伟大的心灵导师。世界成人教育之父、 人际关系学鼻祖、著名的心理学家、企业家、教育家和演讲口才艺术家。其在1936年出版的著作《人性的弱点》，70多年来始终被西方世界视为社交技巧的圣经之一。
1912年卡耐基先生在美国纽约创立卡耐基训练课程。他一生致力于人性问题的研究，运用心理学和社会学知识，对人类共同的心理特点，进行探索和分折，开创并发展出一套独特的融演讲、推销、为人处世、智能开发于一体的成人教育方式。以教导人们人际沟通及处理压力的技巧。
接受卡耐基训练®课程的有社会各界人士，其中不乏军政要员，甚至包括几位美国总统。千千万万的人从卡耐基的教育中获益匪浅。
卡耐基先生在实践的基础上撰写而成的著作，是20世纪*畅销的成功励志经典。卡耐基主要代表作有：《人性的弱点》、《沟通的艺术》、《人性的优点》、《美好的人生》、《快乐的人生》、《伟大的人物》、《人性的光辉》、《卡耐基人际关系学》等都收在《卡耐基成功学全集》里。这些书出版之后，立即风靡全球，先后被译成几十种文字，被誉为“人类出版史上的奇迹。”
戴尔•卡耐基先生荣登《环球时报》影响新*的60位外国人
2009年9月18日（星期五）《环球时报》国庆专刊刊登了“影响新*的 60位外国人”大型评比活动揭晓的名单，戴尔·卡耐基先生 - 卡耐基训练的创办人荣登第18位。
卡耐基训练认为一个人要成功快乐要具备三个条件：
① 专业知识：这是工作成功的基础，要持续不断的进步。
但很多人专业知识很好却工作不顺利、不快乐，可见
光具备专业知识不够。
② 正确态度：态度决定行为、行为造成习惯、习惯形成个性、个性决定命运因此，我们需要更有自信来面对新挑战与改变。需要正面积极态度来面对所处的环境与人际关系。更需要热忱的态度来激励己影响别人，坚持达成目标。
③ 良好技能：好的专业知识加上好的态度加上良好的沟通能力、圆融的人际关系及领导力，才能带动整个团队达成目标与愿景。
根据福特基金会调查，企业成功人士认为他们成功的原因，专业知识只占15％，而态度与技能占85％。卡耐基训练的训练重点则在于培养正确态度与卓越的能力。（专业知识仍然很重要，只是职位越高专业运用比例会相对减少）
卡耐基训练如何达成达成培训目的：
卡耐基训练认为训练的目的是为了改变行为习惯与态度，而这需要经历四个阶段：
*阶段：培养学习态度
开始上课时我们会帮助学员发觉需求及重要性，并订立学习愿景，以激发其想要学习的强烈意愿。
第二阶段：传授正确理念
根据学习主题由讲师告知原理、原则、方法。
一般训练常常到此阶段就停止，结训后得到一些知识及厚重的讲义数据。无法运用在实际工作与生活中，造成训练无法发挥效果。我们称他为学习6点钟陷阱。
第三阶段：引导正确技巧
训练的目的希望学员能获得技巧，因此要透过实际的练习，卡耐基训练要求每位同学在教室中实际演练，经由讲师立即引导，以激发其潜能。同时学员一起建立安全被保护的学习环境，让大家安心开放自己做练习，以获得能力。
第四阶段：形成良好习惯
目的是为了培养良好习惯。因此讲师密切注意学员的改善与进步，要求学员上课后要在实际生活、工作中运用。回到课堂后要报告分享实际运用的结果。讲师再给予适当的*，进行正面点评及奖励。并督促学员持续练习以养成新的有效习惯。
结果：不同凡响的成就
卡耐基学员在学习过程中全力以赴，超越自己的舒适区，成为一位有效的领导者，他们改变了无效的旧习
惯，建立新的自信，敢于突破自己我，挖掘自身潜能，所以创造了积极的成果和收获。
